Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

UA RU
Автор
порталу «Кадровик-01»
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі

 

 

Оформлення переведення на іншу постійну роботу

Щоби перевести працівника на іншу постійну роботу з ініціативи роботодавця, виконайте чотири кроки:

  1. Запропонуйте переведення, інформуйте про умови праці за новою посадою.
  2. Отримайте від працівника згоду на переведення.
  3. Підготуйте наказ про переведення, зареєструйте його, ознайомте з наказом працівника.
  4. Унесіть запис про переведення до трудової книжки працівника та облікових форм.

Роботодавець може зробити працівнику пропозицію про переведення на іншу постійну роботу усно або письмово.

Якщо ініціатор переведення працівник, він пише роботодавцю заяву з проханням перевести на іншу посаду. Роботодавець видає наказ, реєструє його та ознайомлює з наказом працівника.

Наказ — підстава, щоб внести запис про переведення до трудової книжки працівника та облікових форм.

Зразок Наказу про переведення на іншу посаду

Зразок розроблено експертами Експертус Кадри з урахуванням усіх вимог ДСТУ 4163:2020

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

СКАЧАТИ

В який строк видавати наказ про переведення

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором (ст. 31 КЗпП). Перевести на іншу роботу працівника можна за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Примусова робота заборонена (ч. 3 ст. 43 Конституції України).

До того, як працівник візьметься до нових обов’язків, він має під підпис ознайомитися з посадовою (робочою) інструкцією, можливо, пройти медогляд та інструктаж із охорони праці. Роботодавець вносить запис до трудової книжки про переведення на іншу постійну роботу упродовж тижня від того, як видав наказ (п. 2.4 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58).

 

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві», який відбудеться 7 березня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — обов’язки відповідального за ведення військового обліку, оповіщення про виклик до ТЦК працівників, які відсутні через відрядження, відпустку, хворобу, призупинення трудового договору. Також відповіді на важливі питання: як вести списки персонального військового обліку: сумісники, працівники, яким виповнилося 27 років, працівники, які відмовляються надати інформацію, як роботодавцям реагувати на вимоги ТЦК та СП, який документ підтверджує, що працівник був у ТЦК, чи вимагати його від працівника.

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді