Перевод работника на другую должность, в частности, оформляется путем издания приказа о переводе работника. В настоящее время нет типовой формы такого приказа, поэтому стоит готовить приказ о переводе по общим правилам делопроизводства.
Чтобы перевести работника на другую постоянную работу по инициативе работодателя, сделайте четыре шага:
Предложите перевод, информируйте об условиях труда по новой должности.
Получите от работника согласие на перевод.
Подготовьте приказ о переводе, зарегистрируйте его, познакомьте с приказом работника.
Внесите запись о переводе в трудовую книжку работника и учетных форм.
Работодатель может сделать работнику предложение о переводе на другую постоянную работу устно или письменно.
Если инициатор перевода работник, он пишет работодателю заявление с просьбой о переводе. Работодатель издает приказ, регистрирует его и знакомит с приказом работника.
Приказ — основание, чтобы внести запись о переводе в трудовую книжку работника и учетных форм.
В какой срок выдавать приказ о переводе
Работодатель не вправе требовать от работника выполнять работу, не обусловленную трудовым договором (ст. 31 КЗоТ). Перевести на другую работу сотрудника с его согласия (ч. 1 ст. 32 КЗоТ). Принудительная работа запрещена (ч. 3 ст. 43 Конституции Украины).
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
