Відповідь
Виконавець робіт за ЦПД має право на оплату лікарняного, якщо не виконав усю роботу чи її частину і втратив заробіток.
Страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають особи, які працюють на умовах ЦПД на підприємствах незалежно від форми власності, зокрема в іноземних дипломатичних установах, представництвах нерезидентів або у фізичних осіб згідно із ст. 11 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Матеріальне забезпечення надають працівникам, які виконують роботи за ЦПД за основним місцем роботи та за сумісництвом, якщо виконавець працює також за трудовим договором або зареєстрований як ФОП.
Як обчислити розмір допомоги за лікарняним виконавцю ЦПД
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
