Відповідь
Виконавець робіт за ЦПД має право на оплату лікарняного, якщо не виконав усю роботу чи її частину і втратив заробіток.
Страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності підлягають особи, які працюють на умовах ЦПД на підприємствах незалежно від форми власності, зокрема в іноземних дипломатичних установах, представництвах нерезидентів або у фізичних осіб згідно із ст. 11 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».
Матеріальне забезпечення надають працівникам, які виконують роботи за ЦПД за основним місцем роботи та за сумісництвом, якщо виконавець працює також за трудовим договором або зареєстрований як ФОП.
Як обчислити розмір допомоги за лікарняним виконавцю ЦПД
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
