Колишній директор вимагає виплати після звільнення: Верховний Суд визначив, до якого суду звертатися

Колишній голова правління акціонерного товариства звернувся до господарського суду з вимогою стягнути середній заробіток за затримку розрахунку при звільненні, компенсацію втрати частини доходів та моральну шкоду.

Позивач зазначав, що товариство не видало наказ про звільнення та не провело належного розрахунку. Водночас він не оскаржував рішення про припинення своїх повноважень і не вимагав поновлення на посаді.

Господарські суди першої та апеляційної інстанцій відмовили у відкритті провадження, оскільки спір стосувався захисту трудових прав.

Верховний Суд погодився з таким висновком. Суд наголосив, що юрисдикцію спору визначають за змістом позовних вимог, а не за посадовим статусом особи.

Оскільки сторони не заперечували факту звільнення, а колишній керівник вимагав лише виплати належних йому коштів, спір має трудовий, а не корпоративний характер.

Отже, вимоги колишнього керівника про виплати після звільнення слід розглядати за правилами цивільного судочинства, якщо припинення повноважень і підстави звільнення не оспорюються.

КГС ВС залишив рішення попередніх судових інстанцій без змін.

За інформацією Огляду судової практики