Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Звільнення працівника на лікарняному можливе у таких випадках:
Причина звільнення
Стаття КЗпП, якою передбачено звільнення
Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
ст. 38, 39
Угода сторін
п. 1 ст. 36
Закінчення строку трудового договору
п. 2 ст. 36
Призов або вступ працівника чи власника — фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу
п. 3 ст. 36
Переведення на інше підприємство або перехід на виборну посаду
п. 5 ст. 36
Відмова від переведення на роботу в іншу місцевість
п. 6 ст. 36
Відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці
п. 6 ст. 36
Набрання законної сили вироком суду
п. 7 ст. 36
Укладення трудового договору (контракту) всупереч вимогам Закону України «Про запобігання корупції»
п. 7-1 ст. 36
Із підстав, передбачених Законом України «Про очищення влади»
п. 7-2 ст. 36
Набрання законної сили рішенням суду про визнання необґрунтованими активів та їх стягнення в дохід держави стосовно особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, у передбачених статтею 290 Цивільного процесуального кодексу України випадках
п. 7-3 ст. 36
Із підстав, передбачених трудовим договором з нефіксованим робочим часом
п. 8 ст. 36
Із підстав, передбачених контрактом
п. 8 ст. 36
Смерть роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її померлою
п. 8-1 ст. 36
Смерть працівника, визнання його судом безвісно відсутнім або оголошення померлим
п. 8-2 ст. 36
Відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль
п. 8-3 ст. 36
Із підстав, передбачених іншими законами
п. 9 ст. 36
Повна ліквідація підприємства
п. 1 ст. 40
Вищевказані підстави звільнення є актуальними і за умови звільнення тимчасового працівника під час лікарняного. Щоб уникнути суперечок та непорозумінь між двома сторонами надішліть працівникові попередження про звільнення під час лікарняного.
Звільнення під час лікарняного за власним бажанням
Працівник може розірвати укладений ним з роботодавцем договір, попередивши про це керівництво у письмовій формі за 14 днів. Якщо працівник вказав поважну причину звільнення або роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, роботодавець зобов’язаний звільнити тією датою, яку вказує працівник у заяві про звільнення (ч. 1, 3 ст. 38 КЗпП).
Заява на звільнення під час лікарняного має містити кілька основних елементів:
Адресат: зазначається кому адресована заява, зазвичай це керівник організації (керівник підприємства, установи чи організації, де працює працівник).
Інформація про працівника: включаються відомості про працівника, такі як прізвище, ім’я та по батькові, посада, підрозділ (якщо це потрібно для конкретної організації).
Заголовок: у самому початку заяви має бути вказано, що це заява на звільнення.
Основний текст: у цьому пункті працівник формулює своє прохання щодо звільнення. Зазначається причина звільнення (наприклад, «за власним бажанням» або інші причини, якщо є). Крім того, обов’язково треба вказати дату, з якої працівник хоче бути звільнений.
Дата написання заяви: зазначається дата, коли працівник подає заяву. Це важливо для визначення термінів звільнення.
Підпис працівника: у кінці заяви необхідно поставити власний підпис працівника, підтверджуючи достовірність наведених відомостей.
Відповідь на запитання «чи можна написати заяву на звільнення під час лікарняного» однозначна — так. До того ж, працівника не можуть примушувати доповідати у документі, де саме він перебуває в цей час.
⚠️Увага
Вживати поняття «відпрацювання» та примушувати працівників «відпрацювати два тижні», як роботодавці полюбляють зазначати в резолюціях на заявах про звільнення, неправомірно
Якщо вже настав час звільняти працівника, який написав заяву за власним бажанням, але в цей час ще перебуває на лікарняному, то алгоритм дій такий:
Звільнення за скороченням штату під час лікарняного
Згідно з частиною 3 статті 40 КЗпП, звільнення по скороченню під час лікарняного або відпустки не дозволяється, за винятком випадків повної ліквідації роботодавця або якщо працівник не виходить на роботу більше ніж чотири місяці поспіль через хворобу.
Якщо знехтувати одним з пунктів, працівник може звинуватити організацію чи підприємство у примусі до праці, бездіяльності, відмові у звільненні
Якщо провина роботодавця буде доведена, він сплатить середній заробіток за той період, який працівник вимушено «прогуляв», бо його не звільнили належним чином.
Буває, що працівник змінює рішення й після одужання відкликає свою заяву про звільнення до закінчення строку попередження про звільнення. Тоді керівництво не може розірвати з ним трудовий договір.
Відповідь на питання, чи можна звільнити працівника під час лікарняного за згодою сторін, знаходимо в пункті 1 статті 36 КЗпП. Така процедура можлива, якщо обидві сторони порозумілися й домовились про припинення трудових відносин без тиску чи маніпуляцій.
Оплата лікарняного під час звільнення
Поширена думка, що працівник отримає оплату за «лікарняний» лише до тієї дати, якою його звільнено. Але насправді ПФУ сплачує застрахованим особам допомогу по тимчасовій непрацездатності починаючи з шостого дня непрацездатності та до моменту закриття лікарняного листа або до встановлення інвалідності незалежно від звільнення (ч. 1 ст. 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV).
Такий варіант можливий лише в тому разі, якщо мова про захворювання чи травму, які не пов’язані з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням.
Тобто, якщо в день звільнення працівник ще перебуває на лікарняному, роботодавець повинен виплатити йому неоспорювану суму (ч. 2 ст. 116 КЗпП), а після повернення до працездатності — оплатити коштом ПФУ усі листки непрацездатності, видані за одним страховим випадком. Первинний «лікарняний», який видано за іншим страховим випадком та після звільнення, не оплачується.
Про те, чи можна звільнити працівника на лікарняному та в яких випадках, ви вже знаєте. Але за яких обставин звільнення на лікарняному таки лишається неможливим? Звертаємось до КЗпП:
Причина звільнення
Стаття КЗпП, якою передбачено звільнення
Зміни в організації виробництва і праці, у т. ч. реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників
п. 1 ст. 40
Невідповідність посаді (роботі) внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я
п. 2 ст. 40
Відмова в наданні допуску до державної таємниці або його скасування
п. 2 ст. 40
Систематичне невиконання обов’язків, покладених трудовим договором або ПВТР
п. 3 ст. 40
Прогул
п. 4 ст. 40
Поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу
п. 6 ст. 40
Поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння
п. 7 ст. 40
Розкрадання (в т. ч. дрібного) майна власника
п. 8 ст. 40
Призов або мобілізація власника — фізичної особи під час особливого періоду
п. 10 ст. 40
Встановлення невідповідності посаді або виконуваній роботі протягом строку випробування
п. 11 ст. 40
Одноразове грубе порушення трудових обов’язків керівником підприємства та іншими посадовими особами
п. 1 ст. 41
Вчинення винних дій керівником підприємства, через які зарплата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від мінімальної зарплати
п. 1-1 ст. 41
Втрата довір’я
п. 2 ст. 41
Вчинення аморального проступку
п. 3 ст. 41
Пряме підпорядкування близькій особі всупереч вимогам Закону України «Про запобігання корупції»
п. 4 ст. 41
Припинення повноважень посадової особи
п. 5 ст. 41
Вимога профспілкового органу
ст. 45
✒️Виняток
Цілковита ліквідація підприємства або довготривале захворювання працівника
Отже, звільнення під час лікарняного відбувається відповідно до чинних законів України. І кадровикам, і працівникам варто знати про порядок процедури звільнення, а також про свої права та зобов’язання, щоб уникнути конфліктів, непорозумінь або матеріальних збитків.
