Преміювання працівників — це важливий аспект управління персоналом, який може підвищити мотивацію, залученість і продуктивність співробітників. У статті ви знайдете зразок наказу про преміювання працівників та навчитеся документувати заохочення без помилок.
Наказ на преміювання працівників: зразок оформлення
Якщо роботодавець вирішив преміювати працівників, він повинен видати відповідний наказ. А саме — наказ про преміювання. Зразок наказу на преміювання завжди викликав низку питань: де знайти зразок наказу на премію, чи потрібно видавати наказ на щомісячне преміювання, що обов’язково має містити наказ про преміювання працівників зразок? Саме тому експерти підготували приклад наказу про виплату премії та охарактеризували особливості його складання.
Наказ про преміювання працівника (зразок) — це офіційний документ, який підтверджує рішення керівництва підприємства про виплату премії працівникові за виконану роботу, досягнення певних результатів або з іншої обґрунтованої причини.
Премії можуть виплачуватися за різними підставами, передбаченими колективним договором, положенням про оплату праці або іншими локальними нормативними актами підприємства. Найчастішими підставами, що прописують у наказ преміювання працівників (зразок) є:
Виконання виробничих завдань і планів.
Досягнення високих результатів у роботі.
Пропозиції раціоналізаторських і винахідницьких пропозицій.
Наказ преміювання працівників зразок оформляється в одному примірнику і зберігається в особовій справі працівника. Копія наказу передається до бухгалтерії для нарахування премії.
Наказ про виплату премії (зразок) підтверджує право працівника на отримання премії та є безпосередньою підставою для нарахування та виплати премії. Адже преміювання сприяє мотивації працівників до ефективної роботи та є доказом дотримання підприємством трудового законодавства.
