Під час простою атестацію робочих місць не проводять у підрозділах, де зупинено роботу. З'ясуйте, чи поширюється це правило на все підприємство

Простій — це зупинення роботи через відсутність організаційних або технічних умов, необхідних для її виконання, невідворотну силу або інші обставини (частина перша статті 34 КЗпП).
Під час простою атестацію робочих місць не проводять у цехах, на дільницях, виробництвах і робочих місцях працівників, де зупинено роботу.
Отже, якщо простій оголосили лише в окремих підрозділах підприємства, це не є підставою для припинення атестації на інших робочих місцях, де робота триває.
За інформацією Telegram-каналу Управління інспекційної діяльності у Харківській області
Якщо працівник має право на пенсію на пільгових умовах, до трудової книжки кадровик обов’язково має внести запис про атестацію робочого місця — на підтвердження цього права. Скачайте зразок наказу про проведення атестації робочих місць за вимогами ДСТУ 4163:2020
Алгоритм проведення атестації працівників підприємства залежить від того, чи укладено на підприємстві колективний договір. Якщо колективний договір все ж таки є, його норми щодо атестації працівників мають бути продубльовані у Положенні про проведення атестації працівників.
Система «Експертус Кадри» пропонує рішення професійних питань у зручній та доступній кожному формі. Тепер ви можете спробувати скористатися системою і відчути всі її переваги
Атестація працівників — одна зі складових роботи кадровика, яка допомагає керівнику прийняти рішення щодо удосконалення чи звільнення підлеглих. А чи усі категорії працівників можна атестувати? Розберімося.
Для того щоб оцінити професійну кваліфікацію працівників та її відповідність виконуваній працівником роботі, працедавець може проводити атестацію працівників. Від результатів атестації залежить подальша діяльність працівника на підприємстві.