Алгоритм проведення атестації працівників підприємства залежить від того, чи укладено на підприємстві колективний договір. Якщо колективний договір все ж таки є, його норми щодо атестації працівників мають бути продубльовані у Положенні про проведення атестації працівників.
Рекомендуємо у Положенні продублювати норми колективного договору щодо категорій працівників, які підлягають та які не підлягають атестації, та періодичності її проведення.
Також у положенні слід відобразити:
принципи і порядок формування атестаційної комісії;
порядок проведення засідань атестаційної комісії;
порядок прийняття рішень атестаційною комісією;
порядок затвердження графіків атестації та доведення їх до працівників організації;
критерії, за якими оцінюватимуть працівників під час атестації;
форми і порядок оформлення документів, що складатимуть у процесі атестації;
перелік рішень та рекомендацій, які має право приймати атестаційна комісія;
порядок розгляду та прийняття роботодавцем рішень за результатами атестації;
порядок доведення до працівників результатів атестації;
порядок реалізації рішень роботодавця за результатами атестації;
порядок оскарження працівниками результатів атестації;
перелік категорій працівників, які підлягають атестації;
перелік категорій працівників, які не підлягають атестації тощо.
Перелік категорій осіб, які не підлягають атестації, обов’язково має включати категорії, визначені статтею 12 Закону № 4312.
Положення про проведення атестації працівників підприємства
