Положення про проведення атестації працівників підприємства

Алгоритм проведення атестації працівників підприємства залежить від того, чи укладено на підприємстві колективний договір. Якщо колективний договір все ж таки є, його норми щодо атестації працівників мають бути продубльовані у Положенні про проведення атестації працівників.

Відповідно до пункту 4 статті 11 Закону № 4312 роботодавець затверджує Положення про проведення атестації працівників (далі — Положення).

Рекомендуємо у Положенні продублювати норми колективного договору щодо категорій працівників, які підлягають та які не підлягають атестації, та періодичності її проведення.

Також у Положенні слід відобразити:

  • принципи і порядок формування атестаційної комісії;
  • порядок проведення засідань атестаційної комісії;
  • порядок прийняття рішень атестаційною комісією;
  • порядок затвердження графіків атестації та доведення їх до працівників організації;
  • критерії, за якими оцінюватимуть працівників під час атестації;
  • форми і порядок оформлення документів, що складатимуть у процесі атестації;
  • перелік рішень та рекомендацій, які має право приймати атестаційна комісія;
  • порядок розгляду та прийняття роботодавцем рішень за результатами атестації;
  • порядок доведення до працівників результатів атестації;
  • порядок реалізації рішень роботодавця за результатами атестації;
  • порядок оскарження працівниками результатів атестації;
  • перелік категорій працівників, які підлягають атестації;
  • перелік категорій працівників, які не підлягають атестації тощо.

СКАЧАТИ
Положення про проведення атестації працівників


Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві», який відбудеться 7 березня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — обов’язки відповідального за ведення військового обліку, оповіщення про виклик до ТЦК працівників, які відсутні через відрядження, відпустку, хворобу, призупинення трудового договору. Також відповіді на важливі питання: як вести списки персонального військового обліку: сумісники, працівники, яким виповнилося 27 років, працівники, які відмовляються надати інформацію, як роботодавцям реагувати на вимоги ТЦК та СП, який документ підтверджує, що працівник був у ТЦК, чи вимагати його від працівника.

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді