Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: на скільки днів можна оформити

93

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Під час воєнного стану працівники можуть оформити відпустку без збереження заробітної плати на різний строк залежно від підстави її надання. Які обмеження діють?

Відпустка без збереження зарплати під час воєнного стану: на скільки днів можна оформити

Алгоритм

Законодавство передбачає кілька підстав для надання відпустки без збереження зарплати:

  • Без обмеження тривалості — за згодою працівника та роботодавця протягом воєнного стану (ч. 3 ст. 12 Закону № 2136). Роботодавець може відмовити.

  • До 90 календарних днів протягом воєнного стану — працівникам, які виїхали за кордон або набули статусу ВПО (ч. 4 ст. 12 Закону № 2136). За заявою працівника роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку.

  • До 30 календарних днів на рік — за сімейними обставинами та з інших причин за згодою сторін (ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки»).

  • На строки, визначені статтею 25 Закону «Про відпустки» — окремим категоріям працівників, яким роботодавець зобов’язаний надати відпустку за їхнім бажанням.

Збережіть пам'ятку

Крім того, стаття 26 Закону «Про відпустки» передбачає можливість надання відпустки без обмеження тривалості у визначених законом випадках, зокрема за загрози збройної агресії, епідемії чи надзвичайної ситуації.

Отже, єдиного обмеження кількості днів відпустки без збереження зарплати під час воєнного стану немає. Її тривалість залежить від законодавчої підстави.

За інформацією Федерації профспілок України

додаток
Теми:
Відпустка без збереження заробітної плати ... всі

Зима близько: підсумований облік робочого часу під час блекаутів, тривог та форс-мажорів

Статті за темою

Усі статті за темою

Розраховуємо залишок відпусток наприкінці року

Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
40221

Як мотивувати себе та працівників працювати після відпустки

Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
1133

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
23126

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
9314

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
116357

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді