Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на декрет стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на декретну відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
У КЗпП та Законі про відпустки зафіксовано окремий вид відпустки
КЗпП та Закон України «Про відпустки» передбачає окремий вид відпустки — відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів, що оплачується за рахунок роботодавця. Таким чином, в Україні існують декретні для чоловіків, які фактично прирівнюються до тих, що отримують жінки. Чоловік може оформити відпустку для догляду за дитиною одразу після закінчення лікарняного дружини по пологах. При цьому сім’я сама вирішує, хто саме буде перебувати у відпустці — мама чи тато.
Таку відпустку може отримати:
чоловік, дружина якого народила дитину;
батько дитини у разі, якщо він не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але які спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;
бабуся або дідусь, або інший повнолітній родич дитини, який фактично доглядає за дитиною, якщо мати (батько) дитини є одинокою матір’ю (батьком).
Відпустка при народженні дитини надається лише одній з осіб, зазначених у частині першій цієї статті.
Права чоловіків на декретну відпустку включають:
можливість оформлення відпустки одразу після народження дитини;
право на отримання допомоги від держави;
гарантію збереження місця роботи;
можливість подовження відпустки до трьох років (за бажанням).
Таким чином, право чоловіка на декрет – це не лише можливість допомогти дружині, а й шанс побудувати тісніший емоційний зв’язок із власною дитиною з перших днів життя.
Рівні права на відпустку по догляду за дитиною
Законом визначено відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку як рівне право кожного з батьків дитини (матері та батька).
Відповідні положення містяться і в ст. 179, 181 КЗпП та ст. 18, 20 Закону про відпустки.
Рівні права на відпустку на дітей
Згідно зі ст. 182-1 КЗпП та ст. 19 Закону про відпустки закріплене право працівників обох статей, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, на додаткову відпустку.
Ірина Житкова продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Визначте категорії працівників, які мають право на відпустку при народженні дитини, з’ясуйте перелік документів, що дають право на відпустку, оформте відпустку при народженні дитини
Положення ст. 51 КЗпП містить норму щодо можливості встановлення скороченої тривалості робочого часу для чоловіків, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю, та батьків, що виховують дітей без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі).
