Право чоловіка на декретну відпустку

UA RU
Автор
порталу «Кадровик-01»
Можливість для чоловіка взяти відпустку для догляду за дитиною була й раніше. Однак її могли надати тільки за наявності довідки з місця роботи матері про те, що вона вийшла на роботу до закінчення декрету і їй більше не платять допомогу

 

Утім, Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за дитиною» запроваджено чотири головних зміни.

4 головні зміни у законодавстві щодо прав чоловіків на декретну відпустку
Ірина Житковакерівник групи експертів Експертус Кадри
Маленька зміна в Законі про відпустки — великі наслідки. Правки в статтю про «дитячі» відпустки стали тією сніжинкою, з якої утворилася спершу снігова куля, а потім — і справжня лавина запитань. Наш експерт-рятівник розгрібає замети та розчищає для вас зручні стежки, як правильно застосовувати нові норми

 

1. У КЗпП та Законі про відпустки з’явився новий вид відпустки

КЗпП та Закон України «Про відпустки» доповнили новим видом відпустки – відпусткою при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів, що оплачується за рахунок роботодавця.

Таку відпустку тепер може отримати:

  • чоловік, дружина якого народила дитину;
  • батько дитини у разі, якщо він не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але які спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки;
  • бабуся або дідусь, або інший повнолітній родич дитини, який фактично доглядає за дитиною, якщо мати (батько) дитини є одинокою матір’ю (батьком).

 

 

2. Рівні права на відпустку по догляду за дитиною

Законом визначено відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку як рівне право кожного з батьків дитини (матері та батька).

Відповідні зміни внесено в ст. 179, 181 КЗпП та ст. 18, 20 Закону про відпустки.

3. Рівні права на відпустку на дітей

Законом також доповнено положення ст. 182-1 КЗпП та ст. 19 Закону про відпустки щодо права працівників обох статей, які мають дітей або повнолітню дитину – особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, на додаткову відпустку.

 

4. Скорочена тривалість робочого часу для чоловіків

Доповнено положення ст. 51 КЗпП щодо можливості встановлення скороченої тривалості робочого часу для чоловіків, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю, та батьків, що виховують дітей без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі).

За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпропетровській області

image51

 

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на святковий Вебінар до Дня кадровика, який відбудеться 26 квітня. Спікери: Ірина Житкова, Ірина Матійко, Ольга Догадіна, Олена Петровська, а також Юлія Видиборець з інформацією про новий мобілізаційний закон — головні зміни. Ще у програмі — накопичення щорічної відпустки мобілізованому, оплата лікарняного суміснику, виплата лікарняного по вагітності та пологах при ускладнених пологах, обчислення спеціального стажу медикам. Також експерти розкажуть про альтернативні способи обміну кадровими документами під час воєнного стану, як вивести на роботу працівників, звільнених зі строкової військової служби та дадуть відповіді на гарячі питання персонального військового обліку

Щоб переглянути святковий вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Вебінар до дня кадровика

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді