З 4 грудня можна забронювати навіть особу в розшуку чи без військово-облікових документів

Закон №4630-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану» набуває чинності 4 грудня. Він дозволяє критично важливим підприємствам бронювати працівників, які порушили вимоги військового обліку. Наприклад, це особи, військово-облікові документи яких оформлені неналежним чином, потребують уточнення або ж відсутні, ті, хто взагалі не має ВОД, а також особи, які перебувають у розшуку чи навіть не перебувають на обліку.
Бронювання працівників під час війни у Дії
Під час прийняття таких громадян на роботу на підприємства оборонно-промислового комплексу їм надається бронь на строк до 45 календарних днів з дня укладення трудового договору (незалежно від кількості заброньованих на підприємстві). За ці 45 днів працівник повинен усунути порушення (особа не звільняється від відповідальності). В іншому разі його буде звільнено.
Зверніть увагу: таке бронювання надається лише один раз на рік.
Раніше закон критикували за нівелювання конституційного принципу рівності перед законом.
За інформацією Судово-юридичної газети
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті