Рада підтримала бронювання для порушників військового обліку

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Таким чином хочуть боротися з нестачею кадрів у ОПК

Рада підтримала бронювання для порушників військового обліку

Верховна Рада підтримала законопроєкт №13335 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо організації трудових відносин в умовах воєнного стану», який, зокрема, дозволяє критично важливим підприємствам бронювати військовозобов’язаних, які порушили вимоги військового обліку.

Бронювання працівників під час війни у Дії

Зокрема, йдеться про осіб, які не мають належним чином оформлених військово-облікових документів, не уточнили персональні дані, перебувають у розшуку за порушення правил військового обліку, законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, або ж взагалі на обліку не перебувають.

Таких осіб можна буде забронювати не частіше одного разу на рік на строк до 45 календарних днів з дня укладення трудового договору — незалежно від кількості уже заброньованих на підприємстві.

Планується, що, якщо працівник не виправить порушення з військово-обліковими документами у термін 45 днів, його можуть звільнити. Так само і строк випробування не має перевищувати 45 днів.

Передбачається, що це дозволить зменшити кадровий дефіцит в оборонній галузі.

Критики документа говорять про порушення принципів рівності перед законом, адже порушники військового обліку мають бути притягнені до адміністративної чи кримінальної відповідальності. Також наголошують на тому, що звільнення під час випробувального терміну можливе лише внаслідок невідповідності займаній посаді.

За інформацією Судово-юридичної газети

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26012

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
57

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28100

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698103

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3171

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді