Загальне правило залишається незмінним — відпускні потрібно виплатити до початку відпустки. Водночас КЗпП дозволяє встановити інший строк виплати, якщо це прямо передбачено трудовим або колективним договором
Якщо працівник за сумісництвом іде у щорічну відпустку за основним місцем роботи, роботодавець повинен надати йому відпустку повної тривалості навіть тоді, коли він ще не відпрацював шість місяців
Нагадуємо, зокрема, про важливе нещодавнє рішення Конституційного Суду
Відшкодування витрат на оплату такої відпустки здійснює Пенсійний фонд
Щоб ухвалити рішення, поставте ці три питання
Воєнний стан впроваджує деякі обмеження щодо невикористаних раніше відпусток
У Держпраці нагадали про деякі важливі для роботодавців і працівників особливості
«Коли та на скільки йти у відпустку?» — запитання, яке щороку впливає не лише на працівників, а й на планування команд та операційну ефективність бізнесу. За даними сервісу «Вчасно.Кадри», 51% усіх відпусток триває всього 1-2 дні замість звичного тижня. Водночас найпопулярнішим сезоном для відпочинку стала весна, а літо втратило лідерство
У Держпраці нагадали, що право на таку відпустку не залежить від форми власності закладу
Дізнайтеся, в якій ситуації роботодавець може надати відпустку без оплати
