До 31 жовтня роботодавці мають подати документи для оплати чорнобильських відпусток у 2027 році

34

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Роботодавці мають до 31 жовтня 2026 року включно подати до органів Пенсійного фонду України документи для фінансування додаткових чорнобильських відпусток у 2027 році

До 31 жовтня роботодавці мають подати документи для оплати чорнобильських відпусток у 2027 році

Право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 16 календарних днів на рік мають постраждалі внаслідок Чорнобильської катастрофи, віднесені до категорій 1 та 2, а також один із батьків дитини з інвалідністю, пов’язаною з Чорнобильською катастрофою.

Перегляньте вебінар

Таку відпустку надають за основним місцем роботи.

Для фінансування відпусток у 2027 році необхідно подати:

  • Паспорт даних підприємства — із відомостями про роботодавця та кількість працівників, які мають право на відповідні виплати.

  • Списки працівників — із зазначенням персональних даних, категорії та реквізитів посвідчення постраждалого.

  • Графік відпусток — із запланованими періодами додаткових відпусток працівників.

  • Розрахунок витрат — із визначенням очікуваної суми коштів на оплату відпусток з урахуванням середньоденної зарплати та кількості днів відпустки.

Форму паспорта даних підприємства затверджено наказом від 29.03.2023 № 110-Н.

Дізнайтеся

Якщо відомості про підприємство або списки працівників зміняться, роботодавець має повідомити про це орган ПФУ протягом 20 днів наступного місяця.

Кінцевий строк подання документів — 31 жовтня 2026 року включно.

За інформацією ПФУ

додаток
Теми:
Відпустка ... всі

Тривога на роботі: що робити кадровику при жовтому та червоному рівнях

Статті за темою

Усі статті за темою

Як мотивувати себе та працівників працювати після відпустки

Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
1042

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
22596

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
9083

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
115933

Заява на відпустку: зразок

«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
777112

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді