Наказ на відпустку без збереження заробітної плати

7 березня 2025

Стаття-подарунок від журналу «Кадровик-01»

Автор

Ольга Догадіна

керівник експертної групи «Експертус Кадри» Цифрового видавництва Експертус, Київ

Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану

Зміст статті:

Наказ про відпустку без збереження заробітної плати: зразок Наказ на відпустку без збереження заробітної плати на період війни

Як ділити, переносити чи продовжувати відпустку: шість кейсів і зразки

Ірина Житкова шеф-редактор Експертус Кадри

Оформте за зразками поділ, перенесення чи продовження щорічної відпустки в разі тимчасової непрацездатності працівника, виконання ним громадських обов’язків, збігу відпусток та з ініціативи роботодавця.

Працівник подає роботодавцю заяву незалежно від виду відпустки.

Нагадаємо, що роботодавець не має права змушувати працівника писати заяву про надання відпустки за власний рахунок. На підставі заяви роботодавець видає наказ про надання відпустки за типовою формою П-3 або в довільній формі. У наказі зазначають підставу надання відпустки та її тривалість.

Наказ про відпустку без збереження заробітної плати: зразок

СКАЧАТИ

Нагадаємо, якщо працівник просить надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін у мирний час, її максимальна тривалість становитиме 30 к. д. на рік (ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Як надавати відпустку працівникам з інвалідністю

Під час воєнного стану на прохання працівника роботодавець може надати відпустку без збереження зарплати без обмеження строку у 30 к. д.. Так скеровує частина 3 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.

Відпустка у зв’язку з навчанням: тривалість та порядок надання