Наказ на відпустку без збереження заробітної плати

Працівник подає роботодавцю заяву незалежно від виду відпустки.

Нагадаємо, що роботодавець не має права змушувати працівника писати заяву про надання відпустки за власний рахунок. На підставі заяви роботодавець видає наказ про надання відпустки за типовою формою П-3 або в довільній формі. У наказі зазначають підставу надання відпустки та її тривалість.

Усі види відпусток без збереження зарплати: незамінна таблиця для кадровика

ІРИНА ЖИТКОВА, шеф-редактор Експертус Кадри

Усього наразі існує понад 30 видів неоплачуваних відпусток. Було б зручно, якби всю інформацію можна було знайти у Законі України «Про відпустки». Насправді ж норми про деякі види відпусток «розкидані» по багатьох законах. Але я зібрала їх для вас в одній таблиці.

Дивитися таблицю

Наказ про відпустку без збереження заробітної плати: зразок

СКАЧАТИ

Нагадаємо, якщо працівник просить надати відпустку без збереження зарплати за згодою сторін у мирний час, її максимальна тривалість становитиме 15 к. д. на рік (ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Як надавати відпустку працівникам з інвалідністю

Під час воєнного стану на прохання працівника роботодавець може надати відпустку без збереження зарплати без обмеження строку у 15 к. д.. Так скеровує частина 3 статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.

Відпустка у зв’язку з навчанням: тривалість та порядок надання

Наказ на відпустку без збереження заробітної плати на період війни

СКАЧАТИ