Чи може роботодавець звільнити працівника, якщо дисциплінарна комісія рекомендувала догану: позиція ВС

У справі № 620/7215/24 начальника відділу соціального захисту населення селищної ради звільнили за систематичне невиконання посадових обов'язків відповідно до пункту 3 частини першої статті 40 КЗпП.

Підставою стало порушення правил службової етики. За результатами розслідування комісія рекомендувала оголосити працівнику догану, однак селищний голова ухвалив рішення про звільнення, врахувавши також попередні дисциплінарні стягнення.

Працівник оскаржив звільнення в суді, зокрема посилаючись на неврахування рекомендації комісії.

Верховний Суд наголосив, що право обирати вид дисциплінарного стягнення належить органу або посадовій особі, уповноваженим його застосовувати, відповідно до статей 147-1 та 149 КЗпП.

Отже, неврахування рекомендації комісії саме по собі не свідчить про незаконність рішення роботодавця. Водночас обране стягнення має відповідати вимогам законодавства, бути обґрунтованим і співмірним тяжкості порушення.

У цій справі Верховний Суд визнав відсутність підстав для скасування звільнення та залишив рішення попередніх інстанцій без змін.

За інформацією Facebook-сторінки Правові позиції Верховного Суду та Єдиного державного реєстру судових рішень