Працівник виїжджає за кордон: чи може роботодавець відмовити у неоплачуваній відпустці

34

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Якщо працівник виїхав за межі України та підтвердив це відповідним документом, роботодавець не може відмовити йому у відпустці без збереження зарплати. Однак її тривалість обмежена

Працівник виїжджає за кордон: чи може роботодавець відмовити у неоплачуваній відпустці

Під час воєнного стану передбачено два варіанти відпустки без збереження заробітної плати.

Дізнайтеся

За частиною 3 статті 12 Закону № 2136 роботодавець може на прохання працівника надати неоплачувану відпустку без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону про відпустки. Така відпустка надається за згодою сторін, тому роботодавець може відмовити працівникові в її наданні.

Інші правила діють для працівника, який виїхав за межі України або набув статусу ВПО. За його заявою роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження зарплати на строк, визначений у заяві, але не більше 90 календарних днів.

Підставу для такої відпустки потрібно підтвердити документами. Це можуть бути документи про перетин кордону, отримання тимчасового захисту за кордоном або статус внутрішньо переміщеної особи.

Повний перелік

Час такої відпустки не зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Отже, якщо працівник виїхав за межі України, підтвердив це відповідним документом і подав заяву, роботодавець не може відмовити у відпустці без збереження зарплати. Максимальна її тривалість — 90 календарних днів.

За інформацією Федерації профспілок України

додаток
Теми:
Відпустка Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як надавати відпустки учасникам бойових дій

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
22179

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
8909

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
115767

Заява на відпустку: зразок

«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
775361

Наказ про відпустки: зразки оформлення

Надання відпустки оформлюють наказом. Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
280019