Премирование работников — это важный аспект управления персоналом, который может повысить мотивацию, вовлеченность и производительность сотрудников. В статье вы найдете образец приказа о премировании работников и научитесь документировать поощрения без ошибок.
Приказ на премирование работников: образец оформления
Если работодатель решил премировать работников, об этом он должен издать соответствующий приказ. А именно — приказ о премировании работников. Образец приказа на премирование всегда вызывал ряд вопросов: где найти образец приказа на премию, нужно ли выдавать приказ на ежемесячное премирование, обязательно должно содержать приказ о премировании работников образец? Поэтому эксперты подготовили пример приказа о выплате премии и охарактеризовали особенности его составления.
Приказ о премировании работника (образец) — это официальный документ, подтверждающий решение руководства предприятия о выплате премии работнику за проделанную работу, достижение определенных результатов или по другой обоснованной причине.
СКАЧАТЬ Приказы о поощрении, в том числе приказы о премировании работников, относящихся к приказов по личному составу и должны храниться 75 лет.
Премии могут выплачиваться по разным основаниям, предусмотренным коллективным договором, положением об оплате труда или другими локальными нормативными актами предприятия. Наиболее частыми основаниями, прописывающими в приказ премирования работников (образец) являются:
Выполнение производственных задач и планов.
Достижение высоких результатов в работе.
Предложения рационализаторских и изобретательских предложений.
Приказ премирования работников образец оформляется в одном экземпляре и хранится в личном деле работника. Копия приказа передается бухгалтерии для начисления премии.
Приказ о выплате премии, образец которого имеет важное значение, подтверждает право работника на получение премии и является основанием для начисления и выплаты премии. Ведь премирование способствует мотивации работников к эффективной работе и является подтверждением соблюдения предприятием трудового законодательства.
jovtenПремии могут выплачиваться по разным основаниям, предусмотренным коллективным договором, положением об оплате труда или другими локальными нормативными актами предприятия. Наиболее частыми основаниями, прописывающими в приказ премирования работников (образец) являются:
