Як бізнесу підтвердити збитки від війни

27

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Міністерство юстиції спільно з науково-дослідними установами судових експертиз розробило практичну пам’ятку для підприємств, які зазнали збитків унаслідок російської агресії

Як бізнесу підтвердити збитки від війни

Документ містить покрокові рекомендації щодо фіксації пошкоджень, збору необхідних документів, проведення експертних досліджень та визначення розміру завданої шкоди.

Обов'язково прочитайте

Зокрема, підприємства можуть скористатися рекомендаціями для:

  • підтвердження вартості знищених або пошкоджених будівель, обладнання, транспорту та товарних запасів;

  • визначення витрат на ремонт і відновлення майна;

  • розрахунку упущеної вигоди через зупинення або обмеження діяльності;

  • підготовки доказів для подання заяв до міжнародного Реєстру збитків для України.

За даними Мін’юсту, протягом січня — вересня 2026 року експертні установи документально підтвердили збитки від російської агресії на суму понад 6 трлн грн.

Висновки судових експертів можуть використовуватися для обґрунтування вимог про відшкодування шкоди, зокрема в межах міжнародного компенсаційного механізму.

За інформацією Мін`юсту

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26011

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
55

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28097

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698083

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3164

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді