Оформляючи ПВТР, варто прослідувати, щоб були усі необхідні реквізити. передбачені Національним стандартом України «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів» (ДСТУ 4163–2003).
Припинення трудового договору в мирний та воєнний час
При оформленні ПВТР можна використовувати уніфіковану форму правил внутрішнього трудового розпорядку. Також слід дотримуватися певних рекомендацій:
- ПВТР оформлюють на загальному бланку організації або на стандартних аркушах паперу формату А4;
- доцільно використовувати бланки з кутовим розташуванням постійних реквізитів. Це пов’язано з тим, що гриф затвердження має бути розташований вище реквізиту «Назва виду документа», тому що затверджується сам документ, а не лише його текст. На поздовжніх бланках зробити це практично неможливо через відсутність вільного місця для грифу затвердження у правому верхньому куті бланка;
Як запровадити гнучкий режим роботи на підприємстві
- дату і реєстраційний індекс проставляють у день затвердження ПВТР;
- текст правил складається з розділів (1, 2, 3 тощо), які, в свою чергу, можуть поділятися на підрозділи, пункти та підпункти. Текст викладається від третьої особи. У тексті доцільно використовувати чіткі формулювання зі словами: «повинні», «мають право», «слід», «потрібно», «забороняється». Не дозволяється у тексті ПВТР використовувати формулювання зі словами: «можна», «не можна», «бажано», «не бажано», «рекомендовано» тощо;
- якщо в ПВТР передбачені схеми, таблиці, форми, то їх оформлюють як додатки на окремих аркушах паперу, а у відповідних пунктах роблять посилання на ці додатки. Реквізит «Відмітка про наявність додатків» у цьому разі не оформлюють;
- кожний додаток до ПВТР повинен мати відмітку у верхньому правому куті першого аркуша додатка з посиланням на відповідний пункт (підпункт) тексту ПВТР;
Складаємо змінний графік роботи
- підписує ПВТР керівник структурного підрозділу, у якому було складено цей документ і який несе відповідальність за його зміст (найчастіше — керівник кадрової служби);
- проект ПВТР за потреби візують заінтересовані посадові чи службові особи організації (найчастіше — заступник керівника організації, керівник представницького органу трудового колективу, юрист).
Правила внутрішнього трудового розпорядку (уніфікована форма)
СКАЧАТИ
Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором
Складаємо 
