Оформлюємо Правила внутрішнього трудового розпорядку за типовою формою

Автор
порталу «Кадровик-01»
Оформляючи ПВТР, варто прослідувати, щоб були усі необхідні реквізити. передбачені Національним стандартом України «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів» (ДСТУ 4163–2003).

Оформлюємо Правила внутрішнього трудового розпорядку за типовою формоюПрипинення трудового договору в мирний та воєнний час

При оформленні ПВТР можна використовувати уніфіковану форму правил внутрішнього трудового розпорядку. Також слід дотримуватися певних рекомендацій:

  • ПВТР оформлюють на загальному бланку організації або на стандартних аркушах паперу формату А4;
  • доцільно використовувати бланки з кутовим розташуванням постійних реквізитів. Це пов’язано з тим, що гриф затвердження має бути розташований вище реквізиту «Назва виду документа», тому що затверджується сам документ, а не лише його текст. На поздовжніх бланках зробити це практично неможливо через відсутність вільного місця для грифу затвердження у правому верхньому куті бланка;

Оформлюємо Правила внутрішнього трудового розпорядку за типовою формоюЯк запровадити гнучкий режим роботи на підприємстві

  • дату і реєстраційний індекс проставляють у день затвердження ПВТР;
  • текст правил складається з розділів (1, 2, 3 тощо), які, в свою чергу, можуть поділятися на підрозділи, пункти та підпункти. Текст викладається від третьої особи. У тексті доцільно використовувати чіткі формулювання зі словами: «повинні», «мають право», «слід», «потрібно», «забороняється». Не дозволяється у тексті ПВТР використовувати формулювання зі словами: «можна», «не можна», «бажано», «не бажано», «рекомендовано» тощо;
  • якщо в ПВТР передбачені схеми, таблиці, форми, то їх оформлюють як додатки на окремих аркушах паперу, а у відповідних пунктах роблять посилання на ці додатки. Реквізит «Відмітка про наявність додатків» у цьому разі не оформлюють;
  • кожний додаток до ПВТР повинен мати відмітку у верхньому правому куті першого аркуша додатка з посиланням на відповідний пункт (підпункт) тексту ПВТР;

Оформлюємо Правила внутрішнього трудового розпорядку за типовою формоюСкладаємо змінний графік роботи

  • підписує ПВТР керівник структурного підрозділу, у якому було складено цей документ і який несе відповідальність за його зміст (найчастіше — керівник кадрової служби);
  • проект ПВТР за потреби візують заінтересовані посадові чи службові особи організації (найчастіше — заступник керівника організації, керівник представницького органу трудового колективу, юрист).

Правила внутрішнього трудового розпорядку (уніфікована форма)

Оформлюємо Правила внутрішнього трудового розпорядку за типовою формою СКАЧАТИ

Оформлюємо Правила внутрішнього трудового розпорядку за типовою формоюРізниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві», який відбудеться 7 березня. Спікер — юрист, сертифікований експерт з військового обліку Юлія Видиборець. У програмі — обов’язки відповідального за ведення військового обліку, оповіщення про виклик до ТЦК працівників, які відсутні через відрядження, відпустку, хворобу, призупинення трудового договору. Також відповіді на важливі питання: як вести списки персонального військового обліку: сумісники, працівники, яким виповнилося 27 років, працівники, які відмовляються надати інформацію, як роботодавцям реагувати на вимоги ТЦК та СП, який документ підтверджує, що працівник був у ТЦК, чи вимагати його від працівника.

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

10 кейсів з військового обліку, на які не знайдете відповідь у законодавстві

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді