Що робити, якщо «Резерв+» не дає оформити відстрочку батьку дитини з інвалідністю

242

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Найчастіше проблему спричиняє відсутність або помилка у даних про інвалідність дитини. Вирішити її можна, оновивши інформацію онлайн або через органи соцзахисту

Що робити, якщо «Резерв+» не дає оформити відстрочку батьку дитини з інвалідністю

У застосунку «Резерв+» доступна послуга оформлення відстрочки для:
✅ батька дитини з інвалідністю до 18 років;
✅ батька повнолітньої дитини з інвалідністю І або ІІ групи.

Однак на практиці користувачі часто стикаються з неможливістю оформлення такої відстрочки. Найпоширеніша причина — відсутність інформації про інвалідність дитини в державних реєстрах.

Дізнайтеся

Міноборони на своєму офіційному сайті повідомило два варіанти, як вирішити цю проблему:

1️⃣ Оновити дані онлайн — через Електронний кабінет особи з інвалідністю.
2️⃣ Звернутися до органу, який оформлював соціальні виплати на дитину (соцзахист або управління Пенсійного фонду), щоб оновити інформацію в реєстрі.

Для оновлення даних необхідні документи:

  • свідоцтво про народження або ID-картка дитини;

  • РНОКПП дитини (якщо є);

  • пенсійне посвідчення (якщо є);

  • медичний висновок про інвалідність (форма №080/о) — для неповнолітніх;

  • довідка МСЕК (форма №157-1/о) або висновок ЕКОПФО — для повнолітніх;

  • РНОКПП одного з батьків;

  • витяг про зареєстроване місце проживання.

Також, якщо в реєстрах ДРАЦС містяться некоректні дані, слід звернутися до відповідного органу для їх уточнення.

За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар’ї Тарасенко

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Емоційний інтелект кадровика: як будувати відносини з керівником та колективом

Статті за темою

Усі статті за темою

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
632

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
10512

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
360

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
3589

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
5834

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді