Посада фахівця з цивільного захисту у штатному розписі

Відповідь

Організацію заходів цивільного захисту можна покласти на спеціальний підрозділ або на посадову особу. Створити такий підрозділ або призначити відповідальну особу — обов’язок директора суб’єкта господарювання (ч. 2 ст. 20 Кодексу цивільного захисту України; КЦЗ). Підрозділи з питань цивільного захисту повинні бути створені в суб’єктів господарювання, які зараховані до відповідних категорій цивільного захисту, з чисельністю працівників понад 3000 осіб.

Читайте більше

• Хто зобов'язаний призначити посадову особу з питань цивільного захисту

Порядок діяльності підрозділів з питань цивільного захисту або призначених осіб визначають відповідні положення про них або посадові інструкції. Положення про підрозділ / посадову інструкцію працівника з питань цивільного захисту затверджує директор, що його створив / призначив. Локальне положення розробляють на підставі типового положення про підрозділ, який затверджує центральний орган виконавчої влади, що забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері цивільного захисту (ч. 4 ст. 20 КЦЗ).

Якщо чисельність працівників становить до 200 осіб, суб’єкт господарювання повинен призначити особу з питань цивільного захисту за рахунок штатної чисельності.

Детальніше з прикладами

Для того щоб дотриматися норм частини 2 статті 20 КЦЗ, достатньо на посадову особу, наприклад заступника директора, покласти відповідальність за дотримання на підприємстві законодавства про цивільний захист. Для цього необхідно внести відповідні зміни до посадової інструкції працівника.

Не радимо покладати ці обов’язки на інженера з охорони праці, оскільки працівників служби охорони праці не можна залучати до виконання функцій, що не передбачає Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII (п. 5.5 Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255).

Як варіант, можете ввести до штатного розпису посаду фахівця з питань цивільного захисту й затвердити посадову інструкцію. Виконання обов’язків за посадою доручіть посадовій особі підприємства за суміщенням або укладіть окремий трудовий договір за сумісництвом — внутрішнім чи зовнішнім