Відповіді на запитання за темою Штатний розпис

Чи обов’язково кадровику мати штатний розпис?

За якої чисельності працівників вводять посаду фахівця з цивільного захисту?

Чи потрібно підприємству затверджувати штатний розпис на наступний рік, якщо не відбулося жодних змін?

За якою формою фізичній особі-підприємцю скласти штатний розпис: уніфіковану чи типову за наказом Мінфіну?

Чи ознайомлювати працівників під підпис зі штатним розписом під час затвердження нового штатного розпису чи зміни посадових окладів?

Чи може у штаті бути начальник відділу кадрів, якщо у нього немає жодного підлеглого?

Чи повинен відділ кадрів складати штатний розпис? Чи може це зробити бухгалтерія?

Працівника мобілізували, але роботодавець не планує його звільняти. Чи показувати тоді вакансію у штатному розписі?

Як привести у відповідність назви посади та професії у трудовій книжці?

Чи виправляти назву посади у штатному розписі, якщо зараз маємо "Касир торгівельної зали", а згідно Класифікатора — "Касир торговельного залу"?