Посада мобілізованого працівника у штатному розписі

Відповідь

Який підрозділ складає штатний розпис

Штатний розпис — внутрішній/локальний нормативно-правовий документ підприємства. Він не є персоніфікованим документом. Це інструмент планування потреби роботодавця в працівниках. Штатний розпис: 

• фіксує розподіл праці між працівниками; 
• закріплює структурний та чисельний склад працівників і місячний фонд зарплати; 
• конкретизує перелік посад і професій; 
• встановлює розмір основної зарплати щодо конкретної посади, професії, а також розмір надбавок/доплат, якщо це передбачає положення про оплату праці. 

Також варто пам'ятати, що до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення працівника, який перебуває на військовій службі, за ним зберігають місце роботи й посаду.

Вас також може зацікавити:

• Як скласти наказ про внесення змін до штатного розпису

Норма стосується будь-якого підприємства, установи, організації, фермерського господарства, сільськогосподарського виробничого кооперативу незалежно від підпорядкування та форми власності, фізичних осіб-підприємців, у яких працювали мобілізовані на час призову (ч. 3 ст. 119 КЗпП). 

Тобто роботодавець зо­бо­в'я­заний зберігати в штатному розписі посаду за працівником, увільненим на час проходження військової служби.