У суботу, 14 листопада, з 21:00 до 00:00 у застосунку Резерв+ можливі тимчасові збої через планові технічні роботи в одній із систем, із якими він взаємодіє

Що означають статуси в Резерв+
У цей період користувачі можуть зіткнутися із затримками під час отримання або оновлення електронного військово-облікового документа. Також можливі перебої в роботі інших сервісів застосунку.
Щоб мати доступ до військово-облікового документа ввечері, його радять завантажити заздалегідь. Для цього на головному екрані Резерв+ потрібно натиснути «+» та вибрати «Завантажити PDF».
Якщо під час технічних робіт документ не оновлюватиметься, варто повторити спробу пізніше. Повторно входити в обліковий запис не потрібно.
Резерв+ у роботі кадровика
Після завершення робіт усі сервіси Резерв+ мають відновити роботу у звичному режимі.
За інформацією Міноборони
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Незабаром дедлайн, а ви й досі шукаєте зразок наказу про затвердження номенклатури справ вашого структурного підрозділу? Тоді дослухайтеся до аргументів цієї статті, щоб полегшити собі роботу
Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі