Відповідь
Пояснює експерт
Дивіться відео з повним розбором теми
Які документи має надавати особа під час прийняття на роботу в 2023-му
Під час укладення трудового договору заборонено вимагати від осіб, які працевлаштовуються, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачає законодавство (ст. 25 КЗпП).
Документи, які працівник повинен надати при працевлаштуванні, визначає стаття 24 КЗпП. Ані КЗпП, ані будь-який інший закон України чи інший нормативно-правовий акт не передбачають, що під час працевлаштування необхідно надавати інформацію про факт оцифрування трудової книжки.
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
Правильно оформити реквізити заяви за ДСТУ 4163:2020 допоможе наш зразок