Відповідь
Страхову виплату у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності призначають та здійснюють за основним місцем роботи/діяльності застрахованим особам, які працюють на умовах:
- трудового договору / контракту;
- гіг-контракту;
- іншого цивільно-правового договору та на інших підставах.
Допомогу з тимчасової непрацездатності застрахованим особам (зокрема, тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору), надають за основним місцем роботи або за місцем роботи за сумісництвом у порядку, встановленому КМУ (детальніше — у консультації).
Чи вести військовий облік сумісників
Якщо в кабінеті страхувальника з’явився е-лікарняний сумісника, уповноважений із соціального страхування обов’язково розглядає його та ухвалює рішення:
- не оплачувати лікарняний, якщо працівнику призначили допомогу з тимчасової непрацездатності на основному місці роботи. Підстава — частина перша статті 22 Закону № 1105;
- призначити допомогу з тимчасової непрацездатності, якщо працівник надав довідку, що йому не оплатили лікарняного на основному місці роботи.
Оплачувану тимчасову непрацездатність у табелі позначаємо кодом «ТН». Кодом «НН» позначають у табелі неоплачувану тимчасову непрацездатність у випадках, передбачених законодавством: у зв’язку з побутовою травмою тощо, підтверджену довідками лікувальних закладів. Маємо неоплачувану непрацездатність, підтверджену лікарняним, а не довідкою. Тому формально в цій ситуації не підходить жоден із цих кодів. Радимо обрати свій код, щоб позначати лікарняний сумісника. Утім, не буде порушенням, якщо в табелі поставите код «ТН».
Якщо уповноважений із соціального страхування ухвалив рішення не оплачувати лікарняний, коригувати табель не потрібно.
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Чи вести військовий облік сумісників
