Відповідь
Страхову виплату у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності призначають та здійснюють за основним місцем роботи/діяльності застрахованим особам, які працюють на умовах:
- трудового договору / контракту;
- гіг-контракту;
- іншого цивільно-правового договору та на інших підставах.
Допомогу з тимчасової непрацездатності застрахованим особам (зокрема, тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору), надають за основним місцем роботи або за місцем роботи за сумісництвом у порядку, встановленому КМУ (детальніше — у консультації).
Чи вести військовий облік сумісників
Якщо в кабінеті страхувальника з’явився е-лікарняний сумісника, уповноважений із соціального страхування обов’язково розглядає його та ухвалює рішення:
- не оплачувати лікарняний, якщо працівнику призначили допомогу з тимчасової непрацездатності на основному місці роботи. Підстава — частина перша статті 22 Закону № 1105;
- призначити допомогу з тимчасової непрацездатності, якщо працівник надав довідку, що йому не оплатили лікарняного на основному місці роботи.
Оплачувану тимчасову непрацездатність у табелі позначаємо кодом «ТН». Кодом «НН» позначають у табелі неоплачувану тимчасову непрацездатність у випадках, передбачених законодавством: у зв’язку з побутовою травмою тощо, підтверджену довідками лікувальних закладів. Маємо неоплачувану непрацездатність, підтверджену лікарняним, а не довідкою. Тому формально в цій ситуації не підходить жоден із цих кодів. Радимо обрати свій код, щоб позначати лікарняний сумісника. Утім, не буде порушенням, якщо в табелі поставите код «ТН».
Якщо уповноважений із соціального страхування ухвалив рішення не оплачувати лікарняний, коригувати табель не потрібно.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Чи вести військовий облік сумісників
