Відповідь
Страхову виплату у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності призначають та здійснюють за основним місцем роботи/діяльності застрахованим особам, які працюють на умовах:
- трудового договору / контракту;
- гіг-контракту;
- іншого цивільно-правового договору та на інших підставах.
Допомогу з тимчасової непрацездатності застрахованим особам (зокрема, тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору), надають за основним місцем роботи або за місцем роботи за сумісництвом у порядку, встановленому КМУ (детальніше — у консультації).
Чи вести військовий облік сумісників
Якщо в кабінеті страхувальника з’явився е-лікарняний сумісника, уповноважений із соціального страхування обов’язково розглядає його та ухвалює рішення:
- не оплачувати лікарняний, якщо працівнику призначили допомогу з тимчасової непрацездатності на основному місці роботи. Підстава — частина перша статті 22 Закону № 1105;
- призначити допомогу з тимчасової непрацездатності, якщо працівник надав довідку, що йому не оплатили лікарняного на основному місці роботи.
Оплачувану тимчасову непрацездатність у табелі позначаємо кодом «ТН». Кодом «НН» позначають у табелі неоплачувану тимчасову непрацездатність у випадках, передбачених законодавством: у зв’язку з побутовою травмою тощо, підтверджену довідками лікувальних закладів. Маємо неоплачувану непрацездатність, підтверджену лікарняним, а не довідкою. Тому формально в цій ситуації не підходить жоден із цих кодів. Радимо обрати свій код, щоб позначати лікарняний сумісника. Утім, не буде порушенням, якщо в табелі поставите код «ТН».
Якщо уповноважений із соціального страхування ухвалив рішення не оплачувати лікарняний, коригувати табель не потрібно.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Чи вести військовий облік сумісників
