На підприємстві плануємо створити нові робочі місця. Чи можна не проводити атестацію, якщо діє воєнний стан?
Які обмеження штату діють для ФОПів другої групи та чи можна працівників оформлювати за сумісництвом?
Чи може керівник місцевого ОТГ розраховувати на підвищення зарплати, якщо регіон розташований у зоні постійних обстрілів?
Держпраці затвердила план перевірок на 2024 рік. Це означає, що підприємству слід чекати на візит інспектора?
На які гарантії має право працівник, який записався до Гвардії наступу і вже має з’явитися до військової частини з речами, але документів ще не надав?
Чи потрібно затверджувати положення про роботу уповноваженого із соціального страхування?
Що робити, коли помер працівник: чи варто оформлювати суміщення, поки на підприємстві оформлять наказ про припинення трудових відносин у зв’язку зі смертю?
Скільки має тривати щорічна відпустка для працівника з інвалідністю під час воєнного стану: 24 чи 26 днів?
Чи повинен роботодавець забезпечити ноутбуками дистанційних працівників?
Чи дозволяє законодавство приймати на роботу мобілізованого працівника?
