Відповідь
Особа, яка має право на кілька посвідчень ветерана, отримує одне посвідчення на власний вибір відповідно до пункту 19 Порядку видачі посвідчень і нагрудних знаків ветеранів, затвердженого постановою КМУ від 12.05.1994 № 302 (далі — Порядок № 302).
Чи може особа мати кілька посвідчень ветерана
Ветерани війни, яким одночасно встановили правовий статус «Сім’ї загиблих (померлих) ветеранів війни» та «Сім’ї загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України» (ст. 10 і 10-1 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII; далі — Закон № 3551), мають право лише на одне посвідчення.
Інформацію про наявність іншого правового статусу підтверджують витягом із Єдиного державного реєстру ветеранів війни.
Орган, уповноважений видавати посвідчення ветерана, вилучає посвідчення ветерана, коли особа втрачає право на статус за Законом № 3551.
Як отримати раніше вилучене посвідчення ветерана?
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
