Відповідь
Для бронювання має значення не вік працівника, а категорія обліку, адже бронюють військовозобов’язаних. Підприємству треба дочекатися, поки виконаються умови для його успішного бронювання.
Коли бронювати працівника, якому виповнилося 25 років
Якщо у 25 років працівник із призовника стає військовозобов’язаним, то районні / міські територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) вносять інформацію до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (далі — Реєстр) про зняття його з військового обліку призовників і взяття на облік військовозобов’язаних з одночасним присвоєнням військового звання «солдат (матрос) запасу» та зазначенням другої категорії запасу без виклику до ТЦК. Строк — протягом 30 днів після досягнення 25 років (абз. 19 п. 79 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487).
Тож бронювання технічно буде успішним, коли працівник є військовозобов’язаним і його військово-обліковий документ в електронній формі (далі — електронний ВОД) відповідає умовам пункту 29 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76 (далі — Порядок № 76).
До початку бронювання доцільно отримати від працівника «свіжу» роздруківку електронного ВОД із Резерв+, щоб пересвідчитися, що умови пункту 29 Порядку № 76 дотримано. Формуйте додатково відомості про працівників із Реєстру на Порталі Дія. Бронювати працівника зможете тоді, коли в переліку з Реєстру він матиме статус «Не заброньовано» й прочерк у примітці.
Виповнилося 25: чи потрібно особисто з'явитися до ТЦК?
