Держпраці нагадує про перехід на зимовий час: що врахувати роботодавцям

43

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
У ніч із 24 на 25 жовтня 2026 року Україна перейде на зимовий час. О 04:00 годинники переведуть на годину назад — на 03:00. Держпраці нагадує роботодавцям про необхідність врахувати зміну часу під час організації роботи та забезпечення безпеки працівників

Держпраці нагадує про перехід на зимовий час: що врахувати роботодавцям

Особливу увагу слід приділити нічним змінам. Якщо зміна охоплює момент переведення годинників, а її початок і завершення залишаються незмінними, фактична тривалість роботи збільшиться на годину. Повторну годину з 03:00 до 04:00 потрібно врахувати під час обліку робочого часу.

Відповідь експерта

Держпраці рекомендує роботодавцям:

  • завчасно уточнити графіки роботи та порядок передавання змін;

  • забезпечити точний облік фактично відпрацьованого часу;

  • перевірити освітлення робочих місць, проходів і території підприємства;

  • перевірити налаштування часу на обладнанні та в автоматизованих системах;

  • звернути увагу на ризики втоми та зниження концентрації працівників.

Особливої уваги потребують водії, оператори обладнання та працівники, які виконують роботи підвищеної небезпеки.

ЗПоради від редакції

Завчасна підготовка допоможе уникнути помилок в обліку робочого часу та зменшити ризики виробничого травматизму.

За інформацією Telegram-каналу ЦМУ Держпраці

додаток
Теми:
Облік використання робочого часу ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28113

Графік роботи працівників

Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
224833

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30625

Надурочні роботи: як залучати працівників

Працівники не встигають виконати доручену роботу протягом робочого дня або зміни, і роботодавець вирішив провести надурочні роботи. У чому ж полягає надурочна робота і порядок її проведення? Кого можна долучити до таких робіт, а кого забороняє законодавство? Як здійснюється розрахунок надурочного робочого часу його облік? Відповіді на усі питання стосовно порядку застосування надурочних робіт та регулювання аспектів про надурочні роботи КЗпП — пояснюємо крок за кроком у матеріалі
48545

Простій на підприємстві: умови, оформлення, оплата

У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
35416

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді