Відповідь
Форми компенсації витрат, які пов’язані з донорством крові та її компонентів, і заходи заохочення добровільного безоплатного донорства визначає стаття 20 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX (далі — Закон № 931).
Чи скасують гарантії донорам із 1 січня 2026 року
Закон № 931 ввели в дію 21 січня 2021 року. Через п’ять років — тобто 21 січня 2026 року — втрачає чинність частина гарантій донорам, а саме:
- роботодавець не надаватиме працівникам-донорам день відпочинку за факт безоплатної донації безпосередньо після дня донації і не приєднуватиме цей день до щорічної відпустки;
- працівники втрачають право на оплату лікарняних у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від страхового стажу, якщо вони протягом року безоплатно здійснили донацію:
- крові в сумарній кількості, що дорівнює двом РМДД,
- або плазми крові в сумарній кількості, що дорівнює чотирьом РМДД, заготовленим методом аферезу,
- або тромбоцитів у двох разових донаціях методом аферезу.
Оплата лікарняного і надбавка до пенсії: що буде з донорами, коли положення Закону № 931 втратять чинність
Тобто після 21 січня 2026 року:
- роботодавець тільки увільняє працівника в день донації зі збереженням середнього заробітку;
- якщо за погодженням із роботодавцем працівник у день донації працюватиме, роботодавець повинен надати йому інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку;
- якщо працівник здав кров у період щорічної відпустки, відпустку продовжують на один день.
- Ми надіслали запит до Мінекономіки, щоб отримати роз’яснення щодо пільг для працівників-донорів після 21 січня 2026 року. Щойно отримаємо відповідь, обов’язково оновимо консультацію. Стежте за оновленнями системи.
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Оплата лікарняного і надбавка до пенсії: що буде з донорами, коли положення Закону № 931 втратять чинність
