Відповідь
Форми компенсації витрат, які пов’язані з донорством крові та її компонентів, і заходи заохочення добровільного безоплатного донорства визначає стаття 20 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX (далі — Закон № 931).
Чи скасують гарантії донорам із 1 січня 2026 року
Закон № 931 ввели в дію 21 січня 2021 року. Через п’ять років — тобто 21 січня 2026 року — втрачає чинність частина гарантій донорам, а саме:
- роботодавець не надаватиме працівникам-донорам день відпочинку за факт безоплатної донації безпосередньо після дня донації і не приєднуватиме цей день до щорічної відпустки;
- працівники втрачають право на оплату лікарняних у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від страхового стажу, якщо вони протягом року безоплатно здійснили донацію:
- крові в сумарній кількості, що дорівнює двом РМДД,
- або плазми крові в сумарній кількості, що дорівнює чотирьом РМДД, заготовленим методом аферезу,
- або тромбоцитів у двох разових донаціях методом аферезу.
Оплата лікарняного і надбавка до пенсії: що буде з донорами, коли положення Закону № 931 втратять чинність
Тобто після 21 січня 2026 року:
- роботодавець тільки увільняє працівника в день донації зі збереженням середнього заробітку;
- якщо за погодженням із роботодавцем працівник у день донації працюватиме, роботодавець повинен надати йому інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку;
- якщо працівник здав кров у період щорічної відпустки, відпустку продовжують на один день.
- Ми надіслали запит до Мінекономіки, щоб отримати роз’яснення щодо пільг для працівників-донорів після 21 січня 2026 року. Щойно отримаємо відповідь, обов’язково оновимо консультацію. Стежте за оновленнями системи.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Оплата лікарняного і надбавка до пенсії: що буде з донорами, коли положення Закону № 931 втратять чинність
