Відповідь
Форми компенсації витрат, які пов’язані з донорством крові та її компонентів, і заходи заохочення добровільного безоплатного донорства визначає стаття 20 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX (далі — Закон № 931).
Чи скасують гарантії донорам із 1 січня 2026 року
Закон № 931 ввели в дію 21 січня 2021 року. Через п’ять років — тобто 21 січня 2026 року — втрачає чинність частина гарантій донорам, а саме:
- роботодавець не надаватиме працівникам-донорам день відпочинку за факт безоплатної донації безпосередньо після дня донації і не приєднуватиме цей день до щорічної відпустки;
- працівники втрачають право на оплату лікарняних у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від страхового стажу, якщо вони протягом року безоплатно здійснили донацію:
- крові в сумарній кількості, що дорівнює двом РМДД,
- або плазми крові в сумарній кількості, що дорівнює чотирьом РМДД, заготовленим методом аферезу,
- або тромбоцитів у двох разових донаціях методом аферезу.
Оплата лікарняного і надбавка до пенсії: що буде з донорами, коли положення Закону № 931 втратять чинність
Тобто після 21 січня 2026 року:
- роботодавець тільки увільняє працівника в день донації зі збереженням середнього заробітку;
- якщо за погодженням із роботодавцем працівник у день донації працюватиме, роботодавець повинен надати йому інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку;
- якщо працівник здав кров у період щорічної відпустки, відпустку продовжують на один день.
- Ми надіслали запит до Мінекономіки, щоб отримати роз’яснення щодо пільг для працівників-донорів після 21 січня 2026 року. Щойно отримаємо відповідь, обов’язково оновимо консультацію. Стежте за оновленнями системи.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Оплата лікарняного і надбавка до пенсії: що буде з донорами, коли положення Закону № 931 втратять чинність
