Відповідь
Форми компенсації витрат, які пов’язані з донорством крові та її компонентів, і заходи заохочення добровільного безоплатного донорства визначає стаття 20 Закону України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX (далі — Закон № 931).
Чи скасують гарантії донорам із 1 січня 2026 року
Закон № 931 ввели в дію 21 січня 2021 року. Через п’ять років — тобто 21 січня 2026 року — втрачає чинність частина гарантій донорам, а саме:
- роботодавець не надаватиме працівникам-донорам день відпочинку за факт безоплатної донації безпосередньо після дня донації і не приєднуватиме цей день до щорічної відпустки;
- працівники втрачають право на оплату лікарняних у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від страхового стажу, якщо вони протягом року безоплатно здійснили донацію:
- крові в сумарній кількості, що дорівнює двом РМДД,
- або плазми крові в сумарній кількості, що дорівнює чотирьом РМДД, заготовленим методом аферезу,
- або тромбоцитів у двох разових донаціях методом аферезу.
Оплата лікарняного і надбавка до пенсії: що буде з донорами, коли положення Закону № 931 втратять чинність
Тобто після 21 січня 2026 року:
- роботодавець тільки увільняє працівника в день донації зі збереженням середнього заробітку;
- якщо за погодженням із роботодавцем працівник у день донації працюватиме, роботодавець повинен надати йому інший день відпочинку зі збереженням середнього заробітку;
- якщо працівник здав кров у період щорічної відпустки, відпустку продовжують на один день.
- Ми надіслали запит до Мінекономіки, щоб отримати роз’яснення щодо пільг для працівників-донорів після 21 січня 2026 року. Щойно отримаємо відповідь, обов’язково оновимо консультацію. Стежте за оновленнями системи.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Оплата лікарняного і надбавка до пенсії: що буде з донорами, коли положення Закону № 931 втратять чинність
