Державна податкова служба роз’яснила, до яких органів звертатися роботодавцям із питань методології обчислення середньооблікової кількості штатних працівників для визначення внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю

Такі питання належать до повноважень:
Державної служби України з питань праці;
Міністерства соціальної політики, сім’ї та єдності України;
Міністерства економіки та довкілля України.
Нагадаємо, із 1 січня 2026 року діють зміни, передбачені Законом № 4219-IX, щодо працевлаштування осіб з інвалідністю.
Роботодавці самостійно розраховують норматив робочих місць для осіб з інвалідністю та, за необхідності, визначають суму відповідного внеску за показниками календарного кварталу.
Отже, за роз’ясненнями щодо методології обчислення середньооблікової кількості працівників слід звертатися до Держпраці, Мінсоцполітики або Мінекономіки.
За інформацією ДПСУ
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.