Після ліквідації МСЕК встановленням інвалідності займаються експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування
Тривалість відпустки залежить від групи інвалідності особи
Встановлять загальні та спеціальні вимоги до облаштування робочого місця для різних видів втрати функціонала
Ухвалюючи рішення, слід зважати на неприпустимість дискримінації
Закон забороняє дискримінацію за ознакою інвалідності під час працевлаштування, однак існує виняток — коли робота загрожує здоров’ю працівника або інших осіб
Працівники з інвалідністю мають розширені права на відпустки — як оплачувані, так і без збереження заробітної плати. Роботодавець зобов’язаний їх дотримуватися
Право на працю для осіб з інвалідністю гарантоване. Перед укладенням трудового договору необхідно надати документи, що підтверджують стан здоров’я, освітній рівень та трудовий стаж
З 2026 року набудуть чинності нові правила. Держава створює прозору систему підтримки й розширює можливості для роботодавців
Для підприємств із 8 і більше працівниками діє обов’язковий норматив робочих місць для осіб з інвалідністю
Законодавство гарантує особам з інвалідністю подовжену щорічну відпустку
