Сам факт інвалідності не зобов’язує роботодавця переводити працівника на дистанційну роботу. Верховний Суд пояснив, коли така форма роботи може бути розумним пристосуванням, а відмова роботодавця — дискримінацією
Під час розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю пропонують не враховувати окремі штатні одиниці працівників, які виконують обов’язки безпосередньо на територіях активних бойових дій
Проєкт постанови розширює коло отримувачів підтримки, уточнює умови її надання та запроваджує додаткові механізми контролю за використанням бюджетних коштів
Документ доступний для обговорення
Розповідаємо, як ініціювати виправлення помилок
У ТЦК та СП закликали стежити за своїм статусом у «Резерв+»
Максимальний розмір виплат залежить від групи інвалідності особи
Служба зайнятості заявила про ефективність працевлаштування після навчання у понад 80%
Дослідження має на меті розробку ефективних рішень для підтримки бізнесу
Наступний етап — ухвалення наказу та офіційне затвердження нової форми звітності
