Сьогодні, 25 вересня 2026 року, набрав чинності наказ Мінфіну від 25.08.2026 № 453 (далі — Наказ № 453). Його опублікували у виданні «Офіційний вісник України» № 78
Інвалідність сама по собі не може бути причиною відмови у працевлаштуванні, переведенні чи просуванні по службі. Закон передбачає виняток, пов’язаний зі станом здоров’я працівника
Центри професійно-технічної освіти Державної служби зайнятості вже навчали майже тисячу людей з інвалідністю. Серед напрямів — касир торговельного залу, вебдизайн, робота на навантажувачі та оператор котельні
За вісім місяців до служби зайнятості у пошуках роботи звернулися 29 тисяч людей з інвалідністю. Роботу вже отримали 7,7 тисячі з них, а 2,4 тисячі проходили професійне навчання
Новий Порядок стосується санкцій і пені, які нарахували за старими правилами та які залишалися несплаченими на 1 січня 2026 року. Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю обліковуватиме такі суми та інформуватиме роботодавців про стан заборгованості
Працівник з інвалідністю ІІ групи має право на 30 календарних днів щорічної основної відпустки. Після використання 24 календарних днів він може за своїм бажанням отримати грошову компенсацію за решту шість днів
Мінфін затвердив форму Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Відповідний наказ від 25.08.2026 № 453 зареєстрував Мін’юст 7 вересня 2026 року за № 1217/46611
Роботодавці можуть компенсувати витрати на облаштування робочого місця для працівника з інвалідністю. Розмір виплати становить до 129 705 грн для особи з інвалідністю I групи та до 86 470 грн — II групи
Роботодавець не обов’язково має самостійно оплачувати спеціальне облаштування робочого місця для працівника з інвалідністю. Держава компенсує витрати на визначене обладнання та адаптацію робочого простору
Витрати на меблі, техніку, обладнання та програмне забезпечення для робочого місця людини з інвалідністю можна компенсувати. Звернутися за виплатою можна через Дію або центр зайнятості
