Дистанційна робота для осіб з інвалідністю: що потрібно знати роботодавцю

30

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Дистанційна робота допомагає забезпечити доступ до праці для осіб з інвалідністю. Такий формат дає змогу виконувати трудові обов’язки поза приміщеннями роботодавця та уникати бар’єрів, пов’язаних із транспортом, доступністю будівель або станом здоров’я

Дистанційна робота для осіб з інвалідністю: що потрібно знати роботодавцю

Розширення можливостей працевлаштування осіб з інвалідністю передбачає Національна стратегія зі створення безбар’єрного простору в Україні до 2030 року.

Підказки експерта

Дистанційний формат роботи не обмежує трудових прав працівника. За ним зберігаються право на оплату праці, відпустки, соціальні гарантії та безпечні умови праці.

Роботодавцям також слід враховувати, що дискримінація за ознакою інвалідності заборонена. Відмова в дистанційній роботі без об’єктивних підстав може створювати додаткові бар’єри для працевлаштування.

За інформацією Facebook-сторінки Південно-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Праця осіб з інвалідністю ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
9826

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
24440

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
53359

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
28820

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді