Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Найтиповіші запитання працедавців щодо особливостей праці осіб з інвалідністю.
Питання | Відповідь |
Які обов’язки роботодавця при працевлаштуванні осіб з інвалідністю? | Роботодавець при працевлаштуванні осіб з інвалідністю має: - виділити та створити робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця;
- створити для осіб з інвалідністю умов праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації;
- забезпечити соціально-економічні гарантії, передбачені чинним законодавством;
- надати Державній службі зайнятості інформацію, необхідну для організації працевлаштування осіб з інвалідністю;
- надавати звітність до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.
|
У якому випадку особі з інвалідністю може бути відмовлено у працевлаштуванні? | Згідно зі ст. 17 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю. |
Чи може особі з інвалідністю при прийнятті на роботу встановлюватися випробувальний термін? | В мирний час випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи (ст. 26 КЗпП).В період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників (ч. 2 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX). |
Про заохочення для роботодавців, які створюють робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю | Відповідно до ст. 26 Закону «Про зайнятість населення», роботодавцю, який працевлаштовує осіб з інвалідністю (яким надано статус безробітного, за направленням територіальних органів центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції), здійснюються компенсаційні виплати у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за відповідну особу за місяць. Компенсація роботодавцю виплачується упродовж одного року з дня працевлаштування особи за умови збереження її зайнятості упродовж двох років. |
Про особливості надання та тривалість основної щорічної відпустки, яка надається особам з інвалідністю | На відміну від звичайних працівників, працівники з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві. Працівники з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ст. 10 Закону «Про відпустки»). Згідно зі ст. 6 зазначеного Закону, тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю становить: - для I і II груп — 30 календарних днів,
- для III групи — 26 календарних днів.
|
