Труд лиц с инвалидностью: главные вопросы

Вопрос

Ответ

Какие обязанности работодателя при трудоустройстве лиц с инвалидностью?

• модификации существующего и приобретение дополнительного оборудования и/или вспомогательных средств, необходимых выполнения работы (службы) лицом с инвалидностью;
• перенос рабочего или учебного места в другое удобное для лица с инвалидностью помещение или на другой этаж, введение надомной и дистанционной работы;
• разработка рабочей печатной информации (памяток, инструкций, технологических карт, графиков и т.п.) в доступных форматах, в частности легкого чтения, шрифтом Брайля, и размещения такой информации в доступных местах, а также предоставления устной информации (ее повторения) с регулярностью, определенной в зависимости от потребности лица с инвалидностью, с применением;
• сужение содержания и/или уменьшение объема трудовых обязанностей по должности, занимаемой лицом с инвалидностью, что не может быть основанием для уменьшения размера оплаты труда;
• изменения рабочего или учебного графика лица с инвалидностью, в частности, введение сокращенной продолжительности рабочего времени при одновременном сохранении размера оплаты труда на уровне полной отработки общей нормы продолжительности рабочего времени, гибкого графика работы, предоставление дополнительных перерывов для занятия физическими упражнениями или отдыха, включаемых в рабочее время, и т.п.;
• внесение изменений в производственные процедуры, учебный план и стандарты, утвержденные работодателем;
• перевод лица с инвалидностью с его согласия на другую работу или должность, в том случае, если ни одно разумное приспособление не способно сделать эффективное и самостоятельное выполнение лицом с инвалидностью трудовых обязанностей в занимаемой должности;
• предоставление ассистента/привлечение социальной услуги персонального ассистента или привлечение других работников для оказания помощи при исполнении лицом с инвалидностью трудовых обязанностей, принятии решений, осуществлении рабочих коммуникаций;
• предоставление услуг перевода на жестовой язык;
• проведение перепланировки, ремонтных работ, дооборудования помещений с целью приведения их в состояние, пригодное для лиц с инвалидностью, в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины;
• других мер разумного приспособления, определенных КМУ.

В каком случае лицу с инвалидностью может быть отказано в трудоустройстве?

Отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод лица с инвалидностью на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, если состояние здоровья лица препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц или продолжение с инвалидностью и может обусловить его ухудшение (ст. 17 Закона «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине» от 21.03.1991 № 875-XII)

Может ли лицу с инвалидностью при приеме на работу устанавливаться испытательный срок?

В мирное время испытание не устанавливается при приеме на работу лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы (ст. 26 КЗоТ).

В период действия военного положения условие об испытаниях работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников (ч. 2 ст. 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX) .

О поощрении для работодателей, создающих рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью

В соответствии со ст. 26 Закона «О занятости населения», работодателю, который трудоустраивает лиц с инвалидностью (которым предоставлен статус безработного, по направлению территориальных органов центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции), осуществляются компенсационные выплаты в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за соответствующее лицо за месяц.

Компенсация работодателю выплачивается в течение одного года со дня трудоустройства лица при условии сохранения ее занятости в течение двух лет.

Об особенностях предоставления и продолжительность основного ежегодного отпуска, предоставляемого лицам с инвалидностью

В отличие от обычных работников, работники с инвалидностью, недавно устроились на работу и еще не отработали первые шесть месяцев на предприятии, могут воспользоваться своим правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности еще до наступления шестимесячного срока их непрерывной работы на данном предприятии.

Работники с инвалидностью, которые уже длительное время работают на предприятии, по своему желанию имеют право уйти в ежегодный отпуск в удобное для них время (ст. 10 Закона «Об отпусках»).

Согласно ст. 6 указанного Закона, продолжительность ежегодного основного отпуска для работников с инвалидностью составляет:

• для I и II групп — 30 календарных дней,
• для III группы — 26 календарных дней.