Часто задаваемые вопросы, которые беспокоят работодателей, и ответы на них в одной статье ☟
Типичные вопросы работодателей об особенностях труда лиц с инвалидностью.
Вопрос | Ответ |
Какие обязанности работодателя при трудоустройстве лиц с инвалидностью? | Работодатель при трудоустройстве лиц с инвалидностью должен: - выделить и создать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью, в том числе специальные рабочие места;
- создать для лиц с инвалидностью условий труда с учетом индивидуальных программ реабилитации;
- обеспечить социально-экономические гарантии, предусмотренные действующим законодательством;
- предоставить Государственной службе занятости информацию, необходимую для организации трудоустройства лиц с инвалидностью;
- предоставлять отчетность в Фонда социальной защиты лиц с инвалидностью.
|
В каком случае лицу с инвалидностью может быть отказано в трудоустройстве? | Согласно ст. 17 Закона «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине», отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод лица с инвалидностью на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшению здоровья лиц с инвалидностью. |
Может ли лицу с инвалидностью при приеме на работу устанавливаться испытательный срок? | В мирное время испытание не устанавливается при приеме на работу лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы (ст. 26 КЗоТ). В период действия военного положения условие об испытаниях работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников (ч. 2 ст. 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX) . |
О поощрении для работодателей, создающих рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью | В соответствии со ст. 26 Закона «О занятости населения», работодателю, который трудоустраивает лиц с инвалидностью (которым предоставлен статус безработного, по направлению территориальных органов центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере занятости населения и трудовой миграции), осуществляются компенсационные выплаты в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование за соответствующее лицо за месяц. Компенсация работодателю выплачивается в течение одного года со дня трудоустройства лица при условии сохранения ее занятости в течение двух лет. |
Об особенностях предоставления и продолжительность основного ежегодного отпуска, предоставляемого лицам с инвалидностью | В отличие от обычных работников, работники с инвалидностью, недавно устроились на работу и еще не отработали первые шесть месяцев на предприятии, могут воспользоваться своим правом уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности еще до наступления шестимесячного срока их непрерывной работы на данном предприятии. Работники с инвалидностью, которые уже длительное время работают на предприятии, по своему желанию имеют право уйти в ежегодный отпуск в удобное для них время (ст. 10 Закона «Об отпусках»). Согласно ст. 6 указанного Закона, продолжительность ежегодного основного отпуска для работников с инвалидностью составляет: - для I и II групп — 30 календарных дней,
- для III группы — 26 календарных дней.
|
