Оплата труда — один из основных вопросов трудового права, ключевым аспектом которого является понятие «минимальная зарплата». Система оплаты труда в Украине предполагает достаточно большое количество видов: тарифная оплата труда, грейдовая оплата труда, бестарифная оплата труда, тарифная система оплаты труда, грейдинговая система оплаты труда, аккордная система оплаты труда и другие. Чтобы не запутаться в выборе системы оплаты труда, читайте материал от наших экспертов.
Минимальная зарплата
Одним из базовых показателей в сфере трудовых отношений минимальная зарплата. Следовательно, минимальная зарплата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может устанавливаться оплата за выполненную работником месячную норму работ. Согласно п. 5 ст. 38 Бюджетного кодекса Украины, размер минимальной заработной платы определяется в Законе о Государственном бюджете на соответствующий год.
Важно!
Учтите, что с 1 января 2026 минимальная зарплата составляет 8647 грн. Почасовая оплата труда предусматривает минимальный размер — 52 гривны. Размер минимальной заработной платы, применяемый в качестве расчетной величины для исчисления выплат по решениям суда, устанавливается в размере прожиточного минимума для лиц, потерявших трудоспособность, применяемого для определения размера доплаты за проживание на территориях радиоактивного загрязнения по решениям суда, — 1600 гривен.
Также минимальная зарплата оказывает пропорциональное влияние на размеры штрафов, применяемых согласно ст. 265 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) к недобросовестным работодателям, в частности: в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора — 86 470 грн.; за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме — 25 941 грн.; за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — 17 294 грн.
Трудовий кодекс України: яких змін чекати
Показатели, зависящие от размера минимальной зарплаты:
- уровень начисленной заработной платы работникам;
- минимальная и максимальная сумма единого социального взноса (ЕСВ);
- установлены границы при исчислении больничных и декретных выплат;
- суммы штрафов за нарушение норм трудового законодательства;
- для физических лиц-предпринимателей – лимиты дохода, а также размеры налогов и обязательных сборов.
Оплата труда включает все формы денежных и натуральных выплат, которые предоставляются работникам в ответ на проделанную работу. Она является составной частью системы управления трудовыми ресурсами и может регулироваться как законодательными актами, так и внутренними нормативными документами предприятия.
Если начисленная заработная плата меньше, применяется доплата к минимальной зарплате. Она гарантирует соблюдение государственных социальных стандартов и защиту доходов работников.
Основными принципами организации оплаты труда являются:
- Справедливость: зарплата должна соответствовать уровню квалификации работника и сложности выполняемой работы.
- Конкурентоспособность: заработная плата должна быть на уровне, позволяющем привлекать и удерживать квалифицированных работников.
- Эффективность: система оплаты труда должна мотивировать работников к высоким результатам и повышению производительности труда.
- Гибкость: оплата труда должна быть адаптирована к изменениям в экономической ситуации, потребностям предприятия и работников.
Устанавливаем размер тарифных ставок
Форма и система оплаты труда на предприятии устанавливаются в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевым (региональным) соглашениями. Однако, и почасовая оплата труда, и сдельная оплата труда базируется на учете часовых тарифных ставок.
Статьей 96 КЗоТ и статьей 6 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда) определяет, что основой организации оплаты труда и дифференциации размеров заработной платы есть тарифная система оплаты труда.
Тарифная система оплаты труда работников включает в себя совокупность элементов, с помощью которых определяется уровень заработной платы в зависимости от сложности работы, квалификации работника и условий труда. К основным составляющим тарифной системы относятся:
- тарифные ставки — установленный размер оплаты труда за единицу времени (час, день или месяц);
- должностные оклады — фиксированный размер оплаты труда для работников, занимающих определенные должности;
- тарифная сетка — система разрядов и соответствующих коэффициентов, показывающая соотношение оплаты труда между разными уровнями квалификации;
- тарифные разряды — уровни квалификации работников, определяющих сложность выполняемой работы;
- квалификационные характеристики (справочники) — описания требований к знаниям, навыкам и обязанностям работников по разным профессиям;
- надбавки и доплаты — дополнительные выплаты за особые условия труда, стаж работы, профессиональное мастерство или другие факторы.
Формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) производится на основе тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, находящемся в зависимости от размера минимальной зарплаты, и квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).
ВАЖНО!
Если заработок в течение месяца ниже минимальной зарплаты, происходит доплата к минимальной зарплате.
Системы оплаты труда в Украине
Согласно ст. 97 КЗоТ Украины оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другим системам оплаты труда.
Повременная оплата труда — форма оплаты труда в зависимости от времени, отработанного на работе. Она применяется тогда, когда нецелесообразно устанавливать определенные количественные характеристики оценки результатов труда (нормы выработки) либо привязываться к стабильному окладу. Согласно статье 8
Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2024 год» минимальная зарплата с 01.04.2024 в почасовом размере — 48 грн.
Сдельная оплата труда — это форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (бригаде) начисляется за количество продукции (работ, услуг), произведенное в установленное время. То есть сдельная оплата труда определяется на основании объема выполненной работы. Сдельная оплата труда, пример которой описан выше, применяется на предприятиях, где возможно точно измерить количество производимой продукции или есть необходимость неуклонного повышения объемов производимой продукции без ущерба ее качеству.
ОТГРАНИТЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА: ФОРМУЛА РАСЧЕТА ОТРАДНОЙ РАСЦЕНКИ |
| Т –– почасовая или дневная тарифная ставка, соответствующая разряду данной работы. Применяйте тарифную ставку, соответствующую разряду работы, а не разряду, присвоенному рабочему. Нвир — норма выработки за единицу времени. |
Сдельная оплата труда регламентируется ст. 90 КЗоТ. Сдельная заработная плата не освобождает от обязанности выполнять согласно режиму работы установленную норму продолжительности рабочего времени.
Грейдовая система оплаты труда — мотивирующая форма оплаты труда. Следовательно, грейдинговая система оплаты труда обеспечивает системный подход к классификации должностей и установлению уровней зарплат в зависимости от сложности работы, ответственности и компетенций работника. Каждый уровень или «грейд» имеет четко определенные обязанности и диапазон оплаты. Грейдовая оплата труда предполагает, что сотрудники получают вознаграждение в соответствии со своим уровнем компетентности и должностными обязанностями. Например, начинающие получают стартовую зарплату в пределах первого грейда, а опытные специалисты и руководители — более высокую оплату в соответствии с их грейдом. Таким образом зарплата зависит не от личных договоренностей, а от объективно определенных критериев. Основная цель грейдинга — сделать систему оплаты труда прозрачной и справедливой. Работник понимает, что влияет на его доход, а работодатель может лучше планировать бюджет и привлекать талантливых людей, предлагая конкурентную компенсацию.
Бестарифная оплата труда — это форма оплаты труда, заключающаяся в частичном распределении заработанных коллективом средств между работниками согласно принятым соотношениям (коэффициентам) в оплате труда разного качества (в зависимости от квалификации, должности, специальности работников и т. п.). Бестарифная система оплаты труда предусматривает установление заранее тарифных ставок (окладов).
Аккордная система оплаты труда — форма сдельной оплаты труда, по которой общую сумму заработной платы рабочему или чаще всего коллективу рабочих устанавливают за весь объем выполненной работы (аккорд) на основании реальной обоснованности норм выработки, затрат необходимого времени работы и сдельных расценок на отдельные виды работ или операций. Начисленную сумму выплачивают при своевременном и качественном выполнении всего комплекса запрограммированных работ.
Отражаем в штатном расписании различные формы оплаты труда
На предприятиях для всех рабочих профессий независимо от установленной системы оплаты труда (почасовой, то есть за отработанное время, или сдельная форма оплаты труда, пример которой зависит от выработки) должны быть определены месячные или часовые тарифные ставки. Указанные тарифные ставки и следует отразить в штатном расписании.
Сдельная оплата труда в штатном расписании может быть отмечена лишь количеством штатных единиц, без указания размера их оплаты труда, ведь для них действует сдельная расценка. Такую позицию придерживается Минсоцполитики. Однако в приказе о принятии на работу работников пропишите размер тарифной ставки (месячной, часовой) по штатному расписанию, указав форму системы оплаты труда – сдельная, по которой работникам будут начисляться заработная плата.
Сдельные расценки работодатель рассчитывает, утверждает и доводит до работников в порядке, установленном в организации.
Обратите внимание, что ситуация, когда сдельная оплата труда меньше минимальной зарплаты вполне возможна. Ведь за невыполнение норм выработки или изготовления продукции, оказавшейся браком по вине работника, размер заработной платы может быть ниже установленного трудового договора и минимального размера заработной платы (ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда»). В таких случаях доказательство наличия вины работника, приведшее к уменьшению размера заработной платы, возлагается на работодателя.
Положення про оплату праці
Независимо от установленной системы оплаты труда ряд выплат работникам рассчитывается по тарифным ставкам. Так, время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (ч. 1 ст. 113 КЗпП), робота в ночное время (ст. 54 КЗпП) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (ст. 108 КЗоТ), рабочим со сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации.
Месячный фонд оплаты труда по профессии, для которой системой оплаты труда установлена почасовая оплата, следует определять путем умножения часовой тарифной ставки на норму рабочего времени в год и деления полученного произведения на 12. Норма рабочего времени по конкретным профессиям следует определять (подсчитывать) по графику работы, установленным для таких работников, а для работников, для которых применяется суммированный учет рабочего времени, — по графику, по которому для этих работников определяют норму рабочего времени за учетный период.
Если штатным расписанием предусмотрено несколько профессий одного наименования и квалификационного разряда, то месячный фонд оплаты труда для этих профессий равно произведению размера фонда оплаты труда для одной штатной единицы и количества штатных единиц, предусмотренных штатным расписанием.
Отмечаем форму оплаты труда в приказе о приеме на работу
При заключении работником трудового договора (контракта) работодатель доводит до его сведения под роспись условия оплаты труда, размеры, порядок и сроки выплаты заработной платы, основания, согласно которым могут производиться отчисления в случаях, предусмотренных законодательством (ч. 1 ст. 29 КЗоТ, ч. 1 ст. 29 Закона № 108).
Итак, в приказе о приеме на работу работников, для которых установлен сдельную форму оплаты труда, следует указывать и размер тарифной ставки (месячной, часовой) по штатному расписанию, и систему оплаты труда, по которой работникам будут начислять заработную плату.
Вводим изменение системы оплаты труда
Стоит помнить, что изменение системы оплаты труда отнесены к изменениям существенных условий труда, о которых работников необходимо сообщить не позднее чем за два месяца (ст. 32 КЗоТ).
Поэтому, начиная процедуру изменения системы оплаты труда для определенной категории работников, необходимо внести соответствующие изменения в коллективный договор (положение об оплате труда) или согласовать их с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем, другим уполномоченным на представительство органом), сообщить работников о предстоящих изменения существенных условий труда и только после этого вводить в действие сдельную систему оплаты труда.
Оплата труда является важным экономическим и социальным инструментом, определяющим вознаграждение работников за проделанную работу. Она оказывает непосредственное влияние на мотивацию, производительность и удовлетворенность работников, а также на финансовое состояние предприятия.
