Оплата труда на предприятии

Минимальная зарплата

Также минимальная зарплата оказывает пропорциональное влияние на размеры штрафов, применяемых согласно ст. 265 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) к недобросовестным работодателям, в частности: в случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора — 80000 грн.; за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме — 24000 грн.; за несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда — 16 000 грн.

Устанавливаем размер тарифных ставок

Форма и система оплаты труда на предприятии устанавливаются в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевым (региональным) соглашениями. Однако, и почасовая оплата труда, и сдельная оплата труда базируется на учете часовых тарифных ставок.

Статьей 96 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) и статьей 6 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР (далее — Закон об оплате труда) определено, что основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники).

Тарифная система оплаты труда работников включает распределение работ в зависимости от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации и по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

Формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) производится на основе тарифной ставки рабочего первого разряда, которая устанавливается в размере, находящемся в зависимости от размера минимальной зарплаты, и квалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Системы оплаты труда в Украине

Сдельная оплата труда регламентируется ст. 90 КЗоТ. Сдельная заработная плата не освобождает от обязанности выполнять согласно режиму работы установленную норму продолжительности рабочего времени.

Як приймати на роботу у 2024 році

Ірина Житкова шеф-редактор Експертус Кадри

Оформте трудові відносини з працівником за алгоритмом від експерта. Як не заплутатися у формулюванні та правильно скласти заяви й накази про прийняття на роботу, підкажуть зразки документів. Скористайтеся шпаргалками та пам’ятками, щоб не забути важливого.

Послідовний алгоритм

Грейдовая система оплаты труда — мотивирующая форма оплаты труда. Следовательно, все должности на предприятии классифицируются по ряду факторов: уровень ответственности, условия работы, сложность работы и т. д. Именно на основании такой классификации определяется уровень оплаты труда.

Бестарифная оплата труда — это форма оплаты труда, заключающаяся в частичном распределении заработанных коллективом средств между работниками согласно принятым соотношениям (коэффициентам) в оплате труда разного качества (в зависимости от квалификации, должности, специальности работников и т. п.). Бестарифная система оплаты труда предусматривает установление заранее тарифных ставок (окладов).

Аккордная система оплаты труда — форма сдельной оплаты труда, по которой общую сумму заработной платы рабочему или чаще всего коллективу рабочих устанавливают за весь объем выполненной работы (аккорд) на основании реальной обоснованности норм выработки, затрат необходимого времени работы и сдельных расценок на отдельные виды работ или операций. Начисленную сумму выплачивают при своевременном и качественном выполнении всего комплекса запрограммированных работ.

Отражаем в штатном расписании различные формы оплаты труда

На предприятиях для всех рабочих профессий независимо от установленной системы оплаты труда (почасовой, то есть за отработанное время, или сдельная форма оплаты труда, пример которой зависит от выработки) должны быть определены месячные или часовые тарифные ставки. Указанные тарифные ставки и следует отразить в штатном расписании.

Сдельная оплата труда в штатном расписании может быть отмечена лишь количеством штатных единиц, без указания размера их оплаты труда, ведь для них действует сдельная расценка. Такую позицию придерживается Минсоцполитики. Однако в приказе о принятии на работу работников пропишите размер тарифной ставки (месячной, часовой) по штатному расписанию, указав форму системы оплаты труда – сдельная, по которой работникам будут начисляться заработная плата.

Сдельные расценки работодатель рассчитывает, утверждает и доводит до работников в порядке, установленном в организации.

Обратите внимание, что ситуация, когда сдельная оплата труда меньше минимальной зарплаты вполне возможна. Ведь за невыполнение норм выработки или изготовления продукции, оказавшейся браком по вине работника, размер заработной платы может быть ниже установленного трудового договора и минимального размера заработной платы (ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда»). В таких случаях доказательство наличия вины работника, приведшее к уменьшению размера заработной платы, возлагается на работодателя.

Чи підвищують оклади за роботу в зоні можливих чи активних бойових дій

Независимо от установленной системы оплаты труда ряд выплат работникам рассчитывается по тарифным ставкам. Так, время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (ч. 1 ст. 113 КЗпП), робота в ночное время (ст. 54 КЗпП) оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и коллективным договором, но не ниже 20% тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (ст. 108 КЗоТ), рабочим со сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100% тарифной ставки работника соответствующей квалификации.

Месячный фонд оплаты труда по профессии, для которой системой оплаты труда установлена почасовая оплата, следует определять путем умножения часовой тарифной ставки на норму рабочего времени в год и деления полученного произведения на 12. Норма рабочего времени по конкретным профессиям следует определять (подсчитывать) по графику работы, установленным для таких работников, а для работников, для которых применяется суммированный учет рабочего времени, — по графику, по которому для этих работников определяют норму рабочего времени за учетный период.

Если штатным расписанием предусмотрено несколько профессий одного наименования и квалификационного разряда, то месячный фонд оплаты труда для этих профессий равно произведению размера фонда оплаты труда для одной штатной единицы и количества штатных единиц, предусмотренных штатным расписанием.

Вісім запитань про оклади та ставки в штатному розписі

Отмечаем форму оплаты труда в приказе о приеме на работу

При заключении работником трудового договора (контракта) работодатель доводит до его сведения под роспись условия оплаты труда, размеры, порядок и сроки выплаты заработной платы, основания, согласно которым могут производиться отчисления в случаях, предусмотренных законодательством (ч. 1 ст. 29 КЗоТ, ч. 1 ст. 29 Закона № 108).

Итак, в приказе о приеме на работу работников, для которых установлен сдельную форму оплаты труда, следует указывать и размер тарифной ставки (месячной, часовой) по штатному расписанию, и систему оплаты труда, по которой работникам будут начислять заработную плату.

Вводим изменение системы оплаты труда

Стоит помнить, что изменение системы оплаты труда отнесены к изменениям существенных условий труда, о которых работников необходимо сообщить не позднее чем за два месяца (ст. 32 КЗоТ).

Поэтому, начиная процедуру изменения системы оплаты труда для определенной категории работников, необходимо внести соответствующие изменения в коллективный договор (положение об оплате труда) или согласовать их с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем, другим уполномоченным на представительство органом), сообщить работников о предстоящих изменения существенных условий труда и только после этого вводить в действие сдельную систему оплаты труда.