Оформление приказа о приеме на работу

RU UA
Автор
керівник експертної групи Експертус Кадри
Допустить работника к работе работодатель может только после заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением.

Общие положения

Трудовой договор может быть:

  • бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
  • на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
  • заключаемым на время выполнения определенной работы (ст. 23 КЗоТ).

Работника нельзя допустить к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления ГНС о приеме работника на работу в порядке, установленном КМУ (ч. 4 ст. 24 КЗоТ).

Основанием для приказа будет трудовой договор, заключенный в письменной форме, или заявление работника о приеме на работу с соответствующей резолюцией руководителя организации.

Які документи подають при прийнятті на роботу

Форма приказа о приеме на работу

Приказ о приеме на работу можно оформить одним из способов:

В случае оформление приказа по форме, отличной от типовой: на специальном или общем бланке, сохраните все показатели, предусмотрены типовой формой П-1.

После подписания приказа руководителем организации приказ следует зарегистрировать в Журнале регистрации приказов по кадровым вопросам длительного срока хранения. После регистрации в журнале следует проставить на приказе дату регистрации и регистрационный номер (индекс).

Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. После ознакомления работника с приказом о приеме на работу этот документ приобщают к делу с приказами по кадровым вопросам длительного срока хранения. Копию приказа о приеме работника на работу следует передать в бухгалтерию организации.

Приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работу

СКАЧАТЬ



зміст

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на святковий Вебінар до Дня кадровика, який відбудеться 26 квітня. Спікери: Ірина Житкова, Ірина Матійко, Ольга Догадіна, Олена Петровська, а також Юлія Видиборець з інформацією про новий мобілізаційний закон — головні зміни. Ще у програмі — накопичення щорічної відпустки мобілізованому, оплата лікарняного суміснику, виплата лікарняного по вагітності та пологах при ускладнених пологах, обчислення спеціального стажу медикам. Також експерти розкажуть про альтернативні способи обміну кадровими документами під час воєнного стану, як вивести на роботу працівників, звільнених зі строкової військової служби та дадуть відповіді на гарячі питання персонального військового обліку

Щоб переглянути святковий вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Вебінар до дня кадровика

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді