Оформление приказа о приеме на работу

Общие положения

Трудовой договор может быть:

• бессрочным, заключаемым на неопределенный срок;
• на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
• заключаемым на время выполнения определенной работы (ст. 23 КЗоТ).

Работника нельзя допустить к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления ГНС о приеме работника на работу в порядке, установленном КМУ (ч. 4 ст. 24 КЗоТ).

Основанием для приказа будет трудовой договор, заключенный в письменной форме, или заявление работника о приеме на работу с соответствующей резолюцией руководителя организации.

Які документи подають при прийнятті на роботу

Форма приказа о приеме на работу

Приказ о приеме на работу можно оформить одним из способов:

• по типовой форме № П-1;
• на специальном бланке, так называемом бланке приказов;
• на общем бланке организации.

В случае оформление приказа по форме, отличной от типовой: на специальном или общем бланке, сохраните все показатели, предусмотрены типовой формой П-1.

После подписания приказа руководителем организации приказ следует зарегистрировать в Журнале регистрации приказов по кадровым вопросам длительного срока хранения. После регистрации в журнале следует проставить на приказе дату регистрации и регистрационный номер (индекс).

Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. После ознакомления работника с приказом о приеме на работу этот документ приобщают к делу с приказами по кадровым вопросам длительного срока хранения. Копию приказа о приеме работника на работу следует передать в бухгалтерию организации.

Приказ о приеме на работу

СКАЧАТЬ