Правила бронювання знову переглянули: що змінили в доопрацьованому проєкті

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
У доопрацьованій редакції проєкту постанови КМУ щодо бронювання військовозобов’язаних від 23 жовтня пом’якшили частину обмежень, які передбачала попередня версія від 9 жовтня. Водночас з’явилися нові умови для підприємств і ризики втрати статусу критично важливих

Правила бронювання знову переглянули: що змінили в доопрацьованому проєкті

Бронювання працівників під час війни у Дії

Основні зміни до проєкту:

  • ОПК та енергетика. Запропонований ліміт бронювання збільшили з 85% до 95%. Працівників, залучених до виробництва, передбачено бронювати обов’язково. Наразі для відповідних підприємств діє ліміт 100%.

  • Теплопостачання та водоканали. Відмовилися від скорочення ліміту до 60%. Пропонують зберегти 75%.

  • Розрахунок квоти 50%. Працівників, які мають відстрочку з інших підстав, знову враховуватимуть під час визначення кількості військовозобов’язаних.

  • Координаційний центр. Встановили строки розгляду питань: до одного місяця, а невідкладних — до семи робочих днів.

  • Чинні рішення. Статуси критично важливих підприємств і встановлені ліміти бронювання пропонують зберігати до завершення строку їх дії.

Водночас доопрацьований проєкт передбачає нові обмеження.

Зокрема, визначено закритий перелік із 13 критичних галузей. Підприємства інших сфер, зокрема освіти, науки, послуг і медіа, зможуть вирішувати питання через Координаційний центр.

Для представництв донорських організацій і проєктів міжнародної технічної допомоги пропонують установити ліміт — не більше семи заброньованих осіб на один проєкт.

Крім того, протягом 10 днів після набрання чинності змінами передбачено перевірку чинних статусів критично важливих підприємств. Якщо критерій, за яким підприємство отримало статус, скасують, воно ризикує втратити критичність.

У доопрацьованій редакції також залишили можливість скасування статусу за рекомендацією Координаційного центру. Водночас уточнили, що така рекомендація є підставою для розгляду питання, а не автоматичного скасування статусу.

Наразі йдеться про проєкт постанови, а не про ухвалені зміни до правил бронювання.

За інформацією Telegram-каналу Ярослава Железняка

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Виробничий календар на листопад 2026

Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
51

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26078

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
112

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28144

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді