Мобілізацію планують продовжити з 31 жовтня: законопроєкт уже в Раді

52

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Макаренко
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
26 жовтня 2026 року у Верховній Раді зареєстрували президентський законопроєкт № 16183 про затвердження Указу Президента України щодо продовження строку проведення загальної мобілізації

Мобілізацію планують продовжити з 31 жовтня: законопроєкт уже в Раді

Документ передбачає продовження загальної мобілізації з 31 жовтня 2026 року ще на 90 діб.

Збережіть чекліст

26 жовтня дня Комітет ВРУ з питань національної безпеки, оборони та розвідки розглянув законопроєкт і рекомендував парламенту прийняти його за основу та в цілому.

Головне науково-експертне управління Апарату Верховної Ради не висловило зауважень до законопроєкту та підтримало його ухвалення.

Передбачено, що закон набере чинності з 31 жовтня 2026 року.

Актуальна пам'ятка

Наразі законопроєкт очікує розгляду Верховною Радою. Рішення про його ухвалення парламент ще має прийняти.

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Виробничий календар на листопад 2026

Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
49

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26076

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
111

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28144

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді