Які трудові гарантії мають працівники з інвалідністю внаслідок війни або трудового каліцтва

Тривалість щорічної основної відпустки для працівників з інвалідністю I та II груп становить 30 календарних днів, III групи — 26 календарних днів.

Особи з інвалідністю внаслідок війни додатково мають право на 14 календарних днів оплачуваної відпустки щороку та можуть використовувати щорічну відпустку в зручний для себе час.

За заявою працівника надають відпустку без збереження заробітної плати: особам з інвалідністю I та II груп — до 60 календарних днів на рік, III групи — до 30 календарних днів.

Для працівників з інвалідністю також може бути встановлений неповний робочий день або тиждень. Залучати їх до нічної чи надурочної роботи можна лише за їхньою згодою та за відсутності медичних протипоказань.

Під час скорочення працівники, які отримали інвалідність унаслідок роботи на цьому підприємстві, мають переважне право залишитися на роботі за рівних умов продуктивності праці.

Роботодавці також зобов'язані забезпечувати безпечні, доступні та недискримінаційні умови праці.

За інформацією Telegram-каналу Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці