Чи повинні профспілки подавати Звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю

36

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Не всі профспілки зобов’язані подавати новий Звіт. Вирішальне значення має наявність працівників, з якими укладено трудові договори

Чи повинні профспілки подавати Звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю

Профспілки, у яких особи здійснюють діяльність виключно на громадських засадах і немає працівників за трудовими договорами, не зобов’язані подавати Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.

Поради експерта

Відповідно до статті 1 Закону № 875, такі профспілки не підпадають під визначення роботодавця.

Отже, за відсутності трудових договорів профспілка:

  • не подає Звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю;

  • не нараховує та не сплачує відповідний внесок.

Важливо! Якщо профспілка уклала хоча б один трудовий договір, вона набуває статусу роботодавця та зобов’язана подавати Звіт у загальному порядку.

Читайте також

При цьому сам факт набуття статусу роботодавця не означає автоматичного виникнення обов’язку сплачувати внесок.

За інформацією Федерації профспілок України

додаток
Теми:
Праця осіб з інвалідністю ... всі

Зима близько: підсумований облік робочого часу під час блекаутів, тривог та форс-мажорів

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
9861

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
24482

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
53390

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
28886

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді