Підприємства, установи та організації незалежно від форми власності мають врахувати вимоги до організації безпечного простору для працівників і відвідувачів. Відповідні правила визначає постанова КМУ від 04.09.2026 № 1092
За жовтого рівня загрози суб’єкти господарювання можуть продовжувати діяльність:
якщо на об’єкті є захисна споруда, тимчасове чи постійне укриття для персоналу та відвідувачів або безпечний простір;
якщо укриття відсутнє — за погодженням із трудовим колективом, до його облаштування, але не довше ніж до 4 грудня 2026 року.
Як облаштувати безпечний простір
Для визначення придатності приміщення необхідно провести технічне обстеження будівельних конструкцій і розрахунки їхньої стійкості до впливу вибухової хвилі.
Такі роботи можуть виконувати фахівці відповідної кваліфікації, зокрема спеціалізовані проєктні або інженерно-консультаційні організації.
Результатом обстеження має бути письмовий технічний висновок із розрахунковим обґрунтуванням.
Якщо приміщення орендоване, проведення обстеження необхідно попередньо погодити з власником.
Що потрібно забезпечити роботодавцю
На входах або зовнішніх стінах об’єктів необхідно розмістити інформаційні таблички розміром 100 × 60 см з одним із написів:
«Об’єкт забезпечений укриттям»;
«Об’єкт забезпечений безпечним простором»;
«Об’єкт не забезпечений укриттям».
Також потрібно визначити порядок дій персоналу під час повітряної тривоги та забезпечити своєчасне доведення сигналу до працівників і відвідувачів.
Відповідні вимоги до організації безпечного простору нагадали суб’єктам господарювання Уманської міської територіальної громади.
За інформацією Уманської міської влади
Заздалегідь визначена черговість надання щорічних відпусток працівникам – запорука безперебійної роботи підприємства. Саме час розпочати роботу з планування відпусток на наступний рік і скласти графік відпусток 2027 року. Законодавство не встановлює типової форми такого документа, однак вимагає визначати черговість відпусток за графіком, затвердженим роботодавцем. У статті розповідаємо, як скласти графік відпусток 2027, кого включити до нього, які дані зазначити та що врахувати під час його затвердження
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у практиці кадровика вимагає особливо ретельної підготовки документів. Як відбувається оформлення відпустки по вагітності та пологам? Яка кількість днів відпустки по вагітності та пологах? Які особливості має відпустка по вагітності та пологах на підставі е-лікарняного? Чим відрізняється відпустка по вагітності та пологах під час навчальної відпустки? Як оплачується відпустка по вагітності та пологах? Відповіді на ці питання та все про порядок надання відпустки по вагітності та пологах — у статті
«Резерв+» — це мобільний застосунок Міністерства оборони України, який дає призовникам, військовозобов’язаним і резервістам доступ до власного електронного військово-облікового документа та окремих послуг. Разом з тим, це джерело інформації про те, які дані щодо працівника є у реєстрі військовозобов'язаних, призовників та резервістів Оберіг. Система «Резерв+» дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
Складіть наказ про підготовку графіка відпусток і задокументуйте завдання зі складання графіка на 2027 рік