Звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю подають щокварталу протягом 40 календарних днів після завершення звітного періоду. Для звітності за І—ІІІ квартали 2026 року діють перехідні строки

Роботодавці мають подати Звіти про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю за І—ІІІ квартали 2026 року не пізніше 9 листопада.
Відповідно до наказу Мінфіну № 453, форма Звіту діє з 1 жовтня 2026 року. Для звітних періодів 2026 року, строки подання яких настали до набрання чинності наказом, передбачено перехідний порядок звітування.
Граничні строки:
9 листопада 2026 року — подання Звітів за І, ІІ та ІІІ квартали;
19 листопада 2026 року — сплата внеску, якщо у Звітах є нараховані суми.
Звіт подають до контролюючого органу за основним місцем обліку в електронній або паперовій формі.
Надалі звітувати необхідно щокварталу — протягом 40 календарних днів після останнього дня звітного кварталу.
За інформацією Федерації профспілок України
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.