Якщо працівник здає кров, кадровик не залишиться осторонь. По-перше, це соціально важлива справа, а добрі справи заслуговують на підтримку. По-друге, закон зобов’язує роботодавця забезпечити донору гарантії.
Не заважайте працівнику. Якщо отримали заяву із проханням відпустити з роботи для медобстеження чи здавання крові — задовольніть її. Це обов’язок роботодавця.
Чи можна відмовити? У виняткових випадках — так. Роботодавець має право відмовити, якщо відсутність донора на робочому місці може спричинити:
загрозу життю чи здоров’ю людей;
невиконання завдань, пов’язаних із забезпеченням оборони, безпеки держави та громадського порядку;
2. Увільняйте від роботи зі збереженням середнього заробітку
Роботодавець увільняє від роботи працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день медичного обстеження і в день здавання крові. Зберігайте за ці дні середній заробіток. Це обов’язок підприємств, установ, організацій усіх форм власності.
Донор зобов’язаний повідомити роботодавця про свій намір заявою. На підставі заяви видайте наказ про увільнення від роботи.
3. Надавайте додатковий день відпочинку
Роботодавець зобов’язаний надати день відпочинку зі збереженням середнього заробітку безпосередньо після кожного дня здавання крові. За бажанням працівника цей день приєднуйте до щорічної відпустки.
Додатковий день відпочинку надавайте і в разі, якщо працівник здає кров у вихідні, святкові та неробочі дні.
4. Оплачуйте лікарняний у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від стажу
Донор має право на оплату лікарняного у розмірі 100% середньої зарплати незалежно від того, скільки років страхового стажу він заробив. Ця пільга діє упродовж року після здавання крові.
5. Соціальний захист
Інвалідність донора, що настала у зв’язку з виконанням ним донорської функції, прирівнюється до інвалідності внаслідок трудового каліцтва чи професійного захворювання в порядку, встановленому законом.
У разі смерті донора, що настала внаслідок виконання донорської функції, членам сім’ї померлого, які перебували на його утриманні, призначають пенсію у зв’язку з втратою годувальника.
У разі донації крові та (або) компонентів крові у період щорічної відпустки, таку відпустку продовжують на один день. Відпустку продовжують наказом на підставі заяви працівника та довідки за формою № 435/о «Довідка щодо надання донорам пільг».
День відпочинку можна надати лише за донацію під час щорічної відпустки.
Працівник не має права на день відпочинку, і відпустку не продовжують, якщо він здав кров під час перебування у будь-якій іншій відпустці, окрім щорічної (відпустки на дітей або без збереження зарплати).
Як забезпечити трудові гарантії працівникам-донорам
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
День відпочинку можна надати лише за донацію під час щорічної відпустки.
