Чи можна звільнити чоловіка у зв’язку з доглядом за дитиною до 14 років?

Відповідь

Стаття 38 КЗпП не обмежує, що правом на звільнення у зв’язку з доглядом за дитиною у визначений в заяві строк можуть скористатися лише жінки.

Якщо працівник (батько), має дитину віком до 14 років, він має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, з власної ініціативи для догляду за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку (ст. 38 КЗпП) у термін, зазначений у заяві, незалежно від того, працює чи ні мати дитини. Підставою для звільнення у цьому разі є свідоцтво про народження дитини.