Договір з нефіксованим робочим часом: основні характеристики

Поняття трудового договору з нефіксованим робочим часом закріпили в Кодексі законів про працю після прийняття Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо врегулювання трудових відносин з нефіксованим робочим часом».

Оформлюємо трудовий договір із нефіксованим робочим часом

КЗпП фіксує таке визначення:

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею.

Держпраці виокремлює такі характерні риси договорів з нефіксованим робочим часом як відсутність чіткого графіка і необхідність завчасно повідомляти працівника про потребу у виконанні роботи.

У документі необхідно зафіксувати умови щодо:

• способів та мінімального строку повідомлення працівника про початок виконання роботи (проміжок часу має бути достатнім для своєчасного початку роботи);
• способів та максимального строку повідомлення від працівника про готовність виконати роботу (або про відмову від її виконання у визначених випадках);
• базових днів та годин (проміжки часу, коли роботодавець може вимагати від працівника виконання роботи).

Що ж до загальної тривалості робочого часу, то вона не повинна перевищувати нормальної (40 годин на тиждень).

Зразки для скачування:

• Трудовий договір із нефіксованим робочим часом
• Заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом
• Наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом

Законодавство встановлює також певні обмеження: кількість договорів з нефіксованим робочим часом у роботодавця не повинна перевищувати 10% від загальної кількості.

На таку роботу не можна перевести працівника, який працює за звичайним безстроковим трудовим договором, проте можливе зворотне переведення. Так, через певний час роботи з нефіксованим робочим часом працівник може вимагати укладення трудового договору на загальних умовах. Відмова роботодавця при цьому має бути обґрунтована письмово.

Зауважте: попри те, що КЗпП вимагає обов'язкового укладення договору з нефіксованим робочим часом саме в письмовій формі, на час воєнного стану це правило не діє і сторони можуть обирати форму самостійно, за згодою.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці