Вагітність і пологи: скільки триває та як оплачується період непрацездатності

Оплата лікарняного з вагітності та пологів надається у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами і виплачується за весь період такої відпустки (Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).

Відпустка з вагітності та пологів

У Пенсійному фонді роз'яснили особливості оформлення листків непрацездатності в таких ситуаціях. 

Лікарняний для вагітної працівниці формується на основі медичного висновку про тимчасову непрацездатність категорії «Вагітність та пологи». 

Стандартна тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами становить 126 календарних днів. Зазвичай 70 з них надають до пологів і 56 — після. Втім, наразі законодавство дозволяє жінкам, написавши відповідну заяву, повністю або частково перенести допологові дні на період після народження дитини, якщо для цього немає медичних протипоказань. Загальна тривалість відпустки при цьому не змінюється.

Відповідає експерт:

• Чи повинен роботодавець переносити відпустку з вагітності та пологів за заявою працівниці

У разі ускладнених пологів або народження двох і більше дітей післяпологову частину відпустки продовжують на 14 днів (медичний висновок формується як продовження попереднього медвисновку категорії «Вагітність та пологи» з дати, наступної за датою завершення попереднього).

Окремо регулюється тривалість відпустки з вагітності та пологів для жінок, віднесених до 1-3 категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Загальна тривалість становить 180 днів (по 90 до та після пологів з можливістю перенести допологовий час на період після народження дитини).

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області