Коли працівник може достроково розірвати строковий договір?

Працівник у деяких ситуаціях може звернутися до роботодавця з вимогою достроково розірвати строковий трудовий договір.

Як прийняти за строковим трудовим договором під час воєнного стану

Кодекс законів про працю України дозволяє зробити це у разі:

• хвороби або інвалідності, що перешкоджають виконанню роботи за договором;
• порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору.

Крім того, розірвати строковий договір можна з тих же підстав, що й безстроковий без дотримання попередження за два тижні:

• переїзд на нове місце проживання; 
• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; 
• вступ до закладу освіти; 
• неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; 
• вагітність; 
• догляд за дитиною до досягнення нею 14 років або дитиною з інвалідністю; 
• догляд за хворим членом сім’ї (згідно з медвисновком) або особою з інвалідністю I групи; 
• вихід на пенсію; 
• прийняття на роботу за конкурсом тощо.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці